小微企业人力资源共享服务研究 ——以长沙市黄花镇为例

发布时间：2021-01-06 01:05

　　我国小微企业贡献的GDP达到60%,税收比例达到50%,在全国新增劳动力数量中占到了80%,已成为国民经济的重要组成部分,对于促进经济发展、扩大就业和社会稳定和谐具有非常关键的作用,其生存和发展也一直受到国家的重视和大力支持。如何有效促进小微企业资源优化配置,降低人力资源成本和提升人力资源管理水平,对于推进小微企业的快速发展具有重要意义。本文以长沙市黄花镇小微企业作为研究对象,采用了文献法、访谈法、问卷调查法等研究方法,研究发现我国小微企业由于受到规模小、资金不足、人力资源所占成本比重较大等自身条件的限制及外界因素的影响,一直难以实现覆盖范围全、质量高的人员招聘、培训等,进而影响了小微企业运行,制约了小微企业的长远发展。基于此,从小微企业人力资源共享的角度,探讨了小微企业现有人力资源共享中存在的问题,分析了小微企业人力资源共享服务的影响因素,从宏观、中观和微观等方面探讨了小微企业人力资源共享服务的对策。研究结果可为提升我国小微企业人力资源质量、促进小微企业发展提供参考和借鉴。 

【文章来源】：湖南农业大学湖南省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 人力资源共享政策相关研究
        1.3.2 人力资源共享模式相关研究
        1.3.3 人力资源共享影响因素相关研究
    1.4 研究思路与方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
第2章 相关理论概述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 小微企业
        2.1.2 人力资源共享服务
    2.2 相关基础理论
        2.2.1 共享服务理论
        2.2.2 交易成本理论
        2.2.3 木桶理论
第3章 小微企业人力资源共享服务的必要性和可行性分析
    3.1 必要性分析
        3.1.1 降低经营成本
        3.1.2 提升管理效率
        3.1.3 优化资源配置
    3.2 可行性分析
        3.2.1 厚实的相关文化基础
        3.2.2 先进的信息技术支持
        3.2.3 政府职能的运用
        3.2.4 系列相关政策的支持
第4章 小微企业人力资源共享服务存在的问题及原因分析
    4.1 样本选取与问卷调查
        4.1.1 样本选取与分布
        4.1.2 问卷设计与发放
    4.2 存在的问题
        4.2.1 人力资源需求方面
        4.2.2 员工招聘方面
        4.2.3 员工培训方面
        4.2.4 绩效考核方面
        4.2.5 激励措施方面
    4.3 问题产生的原因分析
        4.3.1 外部原因
        4.3.2 内部原因
第5章 小微企业人力资源共享服务影响因素分析
    5.1 问卷信度、效度分析
        5.1.1 信度分析
        5.1.2 效度分析
    5.2 小微企业人力资源共享服务影响因素分析
        5.2.1 管理者方人力资源共享情况影响因素分析
        5.2.2 员工方人力资源共享情况影响因素分析
第6章 小微企业人力资源共享服务的优化对策
    6.1 宏观层面的对策
        6.1.1 出台人力资源共享服务相关政策
        6.1.2 加大投资力度
        6.1.3 构建信息网络
        6.1.4 推进诚信体系的建设
    6.2 中观层面的对策
        6.2.1 建立人力资源共享服务平台
        6.2.2 发挥中介机构的桥梁纽带作用
    6.3 微观层面的对策
        6.3.1 树立人力资源共享的观念
        6.3.2 严格遵守共享“契约”
        6.3.3 提升小微企业员工自身素质
        6.3.4 完善人力资源管理过程
第7章 结论与展望
参考文献
附录 1：小微企业人力资源共享服务调查问卷（管理者）
附录 2：小微企业人力资源共享服务调查问卷（普通员工）
致谢
作者简介



本文编号：2959628