绍兴市人民医院专业技术职务竞聘上岗机制探究与实践

发布时间：2021-01-06 13:26

　　卫技人员能否得到公平的职称和职级提升,对于提升卫技人员工作满意度、提高医院医疗水平等方面有重要的影响。绍兴市人民医院在人才考评体系设计、打破职称聘任终身制、建立能上能下的竞争机制上做出了积极的探索和实践,有效促进了医院人才队伍建设事业的稳健发展。 

【文章来源】：中国医院. 2020,24(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 方法
    1.1 建立组织机构
    1.2 建立工作机制
        1.2.1 竞聘流程的公开性。
        1.2.2 竞聘过程的公平性。
        1.2.3 竞聘结果的公正性。
    1.3 制定实施方案
        1.3.1 核定专技岗位。
        1.3.2 制定竞聘规则。
    1.4 考评体系设计
        1.4.1 定量考核标准。
        1.4.2 二级考核指标。
2 实务
3 体会


【参考文献】：
期刊论文
[1]医师多点执业平台模块化管理理论与实践[J]. 颜霏,周萍,朱敏,柴小军,丁罡.  中国医院. 2018(11)
[2]浅谈基层公立医院专业技术人员职称管理与聘用[J]. 徐保结.  中国卫生产业. 2017(21)
[3]卫生管理高级专业技术职称评价体系现状研究——以福建省为例[J]. 费芳.  卫生软科学. 2016(07)
[4]以云南省保山市为例的卫技人员职称制度改革意向调查[J]. 陈红艺,王芳,张光鹏.  中国卫生人才. 2016(06)
[5]卫生专业技术职务聘任量化考核方案的设计及对人才发展的导向[J]. 翁惠敏.  当代医学. 2011(06)



本文编号：2960653