大型制造企业员工高离职问题研究

发布时间：2021-01-09 11:10

　　21世纪以来,互联网技术在各大领域得到了广泛应用,形成了强大的互联网数据网络集合,这对于传统制造业冲击影响深远。有数据显示,最近几年的制造业员工的离职率位居各个行业前列,问题的严峻程度得到越来越多人力资源研究专业人士的关注。如何吸引和留住优秀的员工,从而使企业在竞争中获得优势,是企业面临的首要问题。本文在大量查阅国内外相关文献的基础上,先通过研究国内外关于离职理论的概况,再立足企业实际,设计基于Price-Mueller（2000）模型相关变量和原理的问卷进行调查,整理2012至2016年E公司离职的统计数据,采用数据分析和问卷调查相结合的研究方法,对大型制造企业并以E公司的员工流失问题为例进行深入的多层次分析。通过对这些调查结果的统计分析,从企业外因（社会经济）、企业内因（组织因素）以及员工个人因素三方面进行归纳,得出影响员工离职意向的因素以及构成企业员工流失问题的原因。再根据得到的三方面的原因分别提出改善方案,重点是企业内因改善的6个方面,分别是:打造有竞争力的薪酬福利体系、推广岗位轮换制度降低劳动强度、工作环境不断改善、以人为本管理思路的推广和优化、帮助员工提高职业生涯、变革公司... 

【文章来源】：对外经济贸易大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

E公司员工性别结构

性决定图3.2 E公司员工性别结构构：从年龄结构看，25 岁以下占 9%，26-30 岁占 3以上占 25%，年龄结构比较年轻，26-40 岁的年轻人占

E公司员工户籍性质

【参考文献】：
期刊论文
[1]“80后”员工离职倾向影响因素研究[J]. 袁瑾.  现代商业. 2012(25)
[2]员工工作幸福感形成机制及其提升策略[J]. 陈绒伟,董福荣.  企业活力. 2012(08)
[3]企业员工组织支持感研究综述[J]. 王小静.  商业经济. 2012(12)
[4]薪酬待遇是不是激励因素[J]. 董悦.  人力资源. 2010(12)
[5]基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究[J]. 黄海艳.  当代经济管理. 2009(08)
[6]酒店员工离职原因的多因素分析及对策研究[J]. 王显成.  北京第二外国语学院学报. 2009(05)
[7]员工满意感与离职倾向关系实证研究[J]. 熊明良.  河北企业. 2008(05)
[8]中国大学毕业生就业稳定性的变迁——基于浙江省的实证研究[J]. 翁杰,周必彧,韩翼祥.  中国人口科学. 2008(02)
[9]中小民营企业员工离职倾向影响因素分析[J]. 夏艳玲.  经济与管理. 2007(01)
[10]员工流失的分析及防范初探[J]. 姚绍汉.  经济师. 2006(08)

硕士论文
[1]企业核心员工离职预警模型构建与应用[D]. 钟惠敏.湖南师范大学 2010
[2]心理契约对私营企业员工离职倾向的影响[D]. 孙峰.中国海洋大学 2010
[3]企业员工离职问题的理论与实践分析[D]. 王志国.吉林大学 2004



本文编号：2966536