通辽市发电总厂员工培训管理研究

发布时间：2021-01-12 23:09

　　随着社会经济的发展,人们对于电力的需求日益提高,带动了电力行业的发展。发展就面临着竞争,这种竞争和挑战需要企业具备较强的响应能力和竞争能力。电力企业要想在众多企业中脱颖而出,电厂员工的综合素质就是无可避免的重点难题之一。通辽发电总厂作为通辽市的电力企业的领军者,在发展过程中面对机遇的同时,也面临着来自市场和其他企业的竞争压力。因此,打破传统的培训理念、建立新的符合市场要求、满足员工实际需要、提升电厂综合竞争力的创新型培训是重中之重。为此,本文在传统培训理论和现代培训理论研究的基础上,运用文献研究法、系统分析法与案例分析法,首先详细分析了通辽发电总厂在员工培训现状及过程中存在的问题,培训理念认识不足、培训内容方法守旧化、培训方式不合理、培训体制不严密、培训评估的简单化等;其次具体分析了其产生的原因,进而提出员工培训的对策。包括创新培训理念、创新培训内容、创新培训方式、创新培训制度、创新培训评估等。通辽发电总厂坚持以人为本的方针,创建一个适合企业发展的培训方案,以使企业和员工都能从培训中获益,实现“双赢”。 

【文章来源】：沈阳大学辽宁省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容与研究框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法及创新点
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 创新点
第2章 传统企业培训和现代企业培训相关理论
    2.1 传统企业培训理论
    2.2 现代企业培训理论
    2.3 传统企业培训和现代企业培训的区别
        2.3.1 培训理念
        2.3.2 培训内容
        2.3.3 培训方式
        2.3.4 培训制度
        2.3.5 培训评估
第3章 通辽市发电总厂的培训管理现状
    3.1 通辽市发电总厂简介
    3.2 通辽市发电总厂培训人员结构
        3.2.1 员工学历状况
        3.2.2 各机构人员构成
        3.2.3 员工年龄结构分析
    3.3 通辽市发电总厂培训现状
        3.3.1 入职培训
        3.3.2 岗位培训
        3.3.3 其他培训实践
第4章 通辽市发电总厂员工培训存在的问题及原因分析
    4.1 通辽市发电总厂员工培训存在的问题
        4.1.1 培训理念认识不足
        4.1.2 培训内容脱离实际需求
        4.1.3 培训方式落后
        4.1.4 培训制度不严密
        4.1.5 培训评估简单化
    4.2 通辽市发电总厂员工培训存在的问题的原因分析
        4.2.1 培训经理和培训师工作方向偏离
        4.2.2 培训部门员工沟通能力不足
        4.2.3 培训师和培训经理的工作缺乏科学有效的衡量标准
第5章 通辽市发电总厂员工培训管理创新
    5.1 创新培训理念
    5.2 创新培训内容
    5.3 创新培训方式
        5.3.1 互联网式培训
        5.3.2 实践式培训
    5.4 创新培训制度建设
    5.5 创新培训评估
第6章 结论和展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
在学期间研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]电子商务背景下企业营销策略[J]. 孙永生,杜正博.  合作经济与科技. 2017(07)
[2]内外因素对现代渠道演变的影响及企业营销策略创新[J]. 马超平,易露霞.  商业经济研究. 2017(02)
[3]电子商务环境下企业网络营销策略分析[J]. 于菊珍,王卫东.  经济研究导刊. 2017(02)
[4]电厂在人力资源培训开发管理中的问题与应对策略研究[J]. 鲁登峰.  人力资源管理. 2016(12)
[5]FAST模型新员工培养模式新探索[J]. 陈涛,孔吉宏,杨伟珊,吕毅松.  中国电力教育. 2016(11)
[6]浅析分层培训机制电厂内部培训中的应用[J]. 胡文亮,王丽艳.  山东工业技术. 2016(21)
[7]生态农业企业员工培训体系的优化——以BX生态农业公司为例[J]. 肖兴政,王维懿.  四川理工学院学报(社会科学版). 2016(05)
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[9]浅析电厂的安全管理精细化策略[J]. 田斌.  科技创新与应用. 2016(24)
[10]火力发电厂基于胜任力模型的培训体系建设[J]. 罗勇.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2016(08)

硕士论文
[1]泰康人寿杭州公司人力资源管理体系研究[D]. 秦伟.哈尔滨理工大学 2017
[2]MD公司员工职业发展路径研究[D]. 万一蕾.沈阳大学 2017
[3]员工持股计划对员工创新行为的影响关系研究[D]. 朱庭萱.浙江财经大学 2017
[4]我国民营出版企业新媒体营销策略研究[D]. 万琴敏.北京印刷学院 2017
[5]员工工作态度的改善策略研究[D]. 陆彦.安徽财经大学 2016
[6]电子商务环境下M企业精准营销策略研究[D]. 刘威.华东理工大学 2017
[7]XJ集团有限公司员工培训体系优化设计[D]. 景改瑞.郑州大学 2016
[8]黎明航空发动机公司基层员工培训方案优化研究[D]. 孙雪珂.吉林大学 2016
[9]KR公司员工培训方案优化研究[D]. 陈玮.安徽财经大学 2016
[10]HW公司员工培训体系优化研究[D]. 彭科.西南交通大学 2016



本文编号：2973724