浅论国企基层单位人才紧缺现状与解决方法

发布时间：2021-01-17 23:51

　　人才是企业不可或缺的资源,企业之间的竞争已成为人才的竞争。在这方面,在激烈的社会竞争中,要立于不败之地,国有企业必须加强人才队伍建设,最大限度地发挥人才潜力,提高人才的专业性和综合素质,满足企业的需求,促进企业发展。 

【文章来源】：商讯. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人才紧缺的相关概念
    （一）人才流动
    （二）人才流失
二、国企人才流失的原因
三、国企留住人才的应对策略
    （一）薪酬制度的优化
    （二）注重对员工的培训
    （三）建立完善、科学、规范的人力资源体系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]A公司财务人员流失问题的原因及对策[J]. 方国平.  纳税. 2019(02)



本文编号：2983837