F教育培训机构员工绩效考核体系优化研究
发布时间：2021-01-19 03:12
在现代人力资源管理的实践过程中,绩效考核作为一种重要手段,是整个管理体系的核心环节。通过绩效考核实施,在企业内部建立一套公平、公正、公开的奖惩制度,对促进企业战略目标的实现、提升个体工作效率、营造企业内部和谐环境以及推进企业实现经济和社会效益的双赢具有十分重要的作用。本文以F教育培训机构员工绩效考核体系作为研究对象,结合现代企业绩效考核的相关理论,通过查阅文献、问卷调查等方法,发现现有员工绩效考核体系中存在的相关考核指标不科学、激励体系不完善、考核沟通与反馈机制不健全、考核制度不合理等一系列问题,进而影响绩效考核效能的发挥,同时通过对这些问题深层次的探究,总结归纳其产的原因,使之有针对性的进行优化提升。在选题研究的过程中,本论文使用绩效考核理论作为研究基础,通过引入分析数据模型、KPI指标提取等方式,进一步优化完善了F教育培训机构绩效考核的评价模型,通过深入细致的分析F教育培训机构的员工绩效考核现状,结合实践过程中出现的问题与不足,并对绩效考核过程中发现的各类问题进行了归类提炼,提出了相关修改完善举措,设定相对科学的评定指标,进一步优化绩效考核流程,并针对绩效考核工作推进过程中的沟通与...
【文章来源】：湖北工业大学湖北省
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实际应用价值
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 研究趋势与存在问题
1.4 研究的方法及内容
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究内容
第2章 员工绩效考核的理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 绩效
2.1.2 绩效考核
2.1.3 员工绩效考核体系
2.2 绩效考核误差类型
2.3 员工绩效考核方法
2.3.1 目标管理绩效考核评估法
2.3.2 360 度评估法
2.3.3 平衡计分绩效评估法
2.3.4 KPI绩效指标评估法
第3章 F教育培训机构员工绩效考核现状
3.1 F教育培训机构简介
3.2 F教育培训机构绩效考核实施现状
3.2.1 F教育培训机构绩效考核基本情况
3.2.2 F教育培训机构绩效考核的常用指标
3.2.3 F教育培训机构绩效考核的特点
3.3 F教育培训机构绩效考核存在问题
3.4 F教育培训机构绩效考核存在问题的原因分析
3.4.1 管理层对绩效考核认识模糊
3.4.2 绩效考核缺乏过程管理
3.4.3 绩效考核的方式不科学
3.4.4 考核指标不合理
3.4.5 绩效反馈不灵敏
第4章 F教育培训机构员工绩效考核体系优化方案
4.1 优化原则和要求
4.2 设计步骤
4.3 F教育培训机构员工绩效考核指标体系优化
4.3.1 F教育培训机构绩效指标分解
4.3.2 F教育培训机构员工KPI提取
4.4 基于模糊评价法的F教育培训机构员工绩效考核评价模型的建立
4.4.1 绩效考核指标权重确定
4.4.2 运用模糊综合评判法建立绩效考核评价模型
4.5 绩效反馈与申诉
4.6 结果的应用
4.7 本章小结
第5章 绩效考核体系的保障与评估
5.1 实施绩效考核体系的保障措施
5.1.1 加强基于绩效考核的企业文化建设
5.1.2 建立基于KPI的F教育培训机构绩效考核管理措施
5.1.3 强化绩效考核制度的执行
5.1.4 明确绩效考核数据与价值分配的确定
5.2 绩效考核体系的实施评估
5.2.1 应用效果评估
5.2.2 下一步改进方向
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]完善公立医院薪酬激励机制的几点思考[J]. 史晓蕾. 人力资源管理. 2014(06)
[2]公立医院医务人员薪酬制度的现状问题分析及对策[J]. 龙华平. 企业家天地(下半月刊). 2014(04)
[3]公立医院人力资源管理现状及对策[J]. 汤斐斐,徐恒秋. 中国农村卫生事业管理. 2013(07)
[4]公立医院薪酬制度存在的问题及对策研究[J]. 加瑞,马佳,杜新宇,郑京晶. 东方企业文化. 2013(09)
[5]新形势下公立医院人力资源管理创新与思考[J]. 陈慧,申良方,李谦. 中国现代医学杂志. 2012(32)
[6]我国公立医院人力资源管理的思考[J]. 刘冷杉. 中国社区医师(医学专业). 2012(18)
[7]公立医院医务人员主要心理压力来源调查[J]. 江芳萍,刘亮,夏敏华,陆瑞金. 江苏卫生事业管理. 2011(06)
[8]公立医院人力资源管理现状及对策分析[J]. 赵敏. 中国卫生事业管理. 2011(S1)
[9]新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配[J]. 郑大喜. 医学与社会. 2010(02)
[10]浅论新医改指导下公立医院薪酬体系的建立[J]. 戴慧荣. 经济师. 2010(01)
本文编号：2986220
【文章来源】：湖北工业大学湖北省
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实际应用价值
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 研究趋势与存在问题
1.4 研究的方法及内容
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究内容
第2章 员工绩效考核的理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 绩效
2.1.2 绩效考核
2.1.3 员工绩效考核体系
2.2 绩效考核误差类型
2.3 员工绩效考核方法
2.3.1 目标管理绩效考核评估法
2.3.2 360 度评估法
2.3.3 平衡计分绩效评估法
2.3.4 KPI绩效指标评估法
第3章 F教育培训机构员工绩效考核现状
3.1 F教育培训机构简介
3.2 F教育培训机构绩效考核实施现状
3.2.1 F教育培训机构绩效考核基本情况
3.2.2 F教育培训机构绩效考核的常用指标
3.2.3 F教育培训机构绩效考核的特点
3.3 F教育培训机构绩效考核存在问题
3.4 F教育培训机构绩效考核存在问题的原因分析
3.4.1 管理层对绩效考核认识模糊
3.4.2 绩效考核缺乏过程管理
3.4.3 绩效考核的方式不科学
3.4.4 考核指标不合理
3.4.5 绩效反馈不灵敏
第4章 F教育培训机构员工绩效考核体系优化方案
4.1 优化原则和要求
4.2 设计步骤
4.3 F教育培训机构员工绩效考核指标体系优化
4.3.1 F教育培训机构绩效指标分解
4.3.2 F教育培训机构员工KPI提取
4.4 基于模糊评价法的F教育培训机构员工绩效考核评价模型的建立
4.4.1 绩效考核指标权重确定
4.4.2 运用模糊综合评判法建立绩效考核评价模型
4.5 绩效反馈与申诉
4.6 结果的应用
4.7 本章小结
第5章 绩效考核体系的保障与评估
5.1 实施绩效考核体系的保障措施
5.1.1 加强基于绩效考核的企业文化建设
5.1.2 建立基于KPI的F教育培训机构绩效考核管理措施
5.1.3 强化绩效考核制度的执行
5.1.4 明确绩效考核数据与价值分配的确定
5.2 绩效考核体系的实施评估
5.2.1 应用效果评估
5.2.2 下一步改进方向
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]完善公立医院薪酬激励机制的几点思考[J]. 史晓蕾. 人力资源管理. 2014(06)
[2]公立医院医务人员薪酬制度的现状问题分析及对策[J]. 龙华平. 企业家天地(下半月刊). 2014(04)
[3]公立医院人力资源管理现状及对策[J]. 汤斐斐,徐恒秋. 中国农村卫生事业管理. 2013(07)
[4]公立医院薪酬制度存在的问题及对策研究[J]. 加瑞,马佳,杜新宇,郑京晶. 东方企业文化. 2013(09)
[5]新形势下公立医院人力资源管理创新与思考[J]. 陈慧,申良方,李谦. 中国现代医学杂志. 2012(32)
[6]我国公立医院人力资源管理的思考[J]. 刘冷杉. 中国社区医师(医学专业). 2012(18)
[7]公立医院医务人员主要心理压力来源调查[J]. 江芳萍,刘亮,夏敏华,陆瑞金. 江苏卫生事业管理. 2011(06)
[8]公立医院人力资源管理现状及对策分析[J]. 赵敏. 中国卫生事业管理. 2011(S1)
[9]新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配[J]. 郑大喜. 医学与社会. 2010(02)
[10]浅论新医改指导下公立医院薪酬体系的建立[J]. 戴慧荣. 经济师. 2010(01)
本文编号：2986220
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