高绩效工作系统与组织绩效 ——智力资本的中介作用与交互效应

发布时间：2021-01-25 03:34

　　知识经济时代人才越来越成为企业竞争力的最主要来源,由此高绩效工作系统成为了人力资源领域的热点。而HPWS究竟是如何作用于组织绩效,不少的学者通过引入各种外部的变量来探索两者间的关系,试图解释其中的作用机制。其中从智力资本这一视角来解释,成为了重要的研究途径。然而智力资本究竟如何发挥作用?以往研究主要将其看作一个整体来研究,很容易忽视它内部的作用机制。这如同打开高绩效工作系统的“大黑箱”后里面的“小黑箱”尚未打开,从根本上来说还是没有清楚地解释其中的作用关系。因此,本文在前人研究基础上,从智力资本的四维结构出发,通过206家中国企业的数据来研究高绩效工作系统、智力资本及组织绩效间的关系。希望通过本文的研究,能够为我国的企业如何更科学地开展人力资源管理工作,发挥智力资本在其中的效应提供一些更为科学的理论指导和建议。本文的主要结论如下:1、通过层次回归方法验证了高绩效工作系统对组织绩效有正向的影响;人力资源的各项实践活动能够在不同程度上影响不同类型的组织绩效。2、借助AMOS软件进行潜变量的路径分析,证明了智力资本在两者间的中介作用,进一步的研究表明智力资本不仅能直接影响组织绩效,还可通过其... 

【文章来源】：浙江工业大学浙江省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４．１智力资本的顧量模型??（资料来源：由作者整理所得）??３４??

图４．２组织绩效的测量糢型??（资料来源：由作者整理所得）??３６??


本文编号：2998481