晋能太原公司人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2021-01-26 00:01

　　晋能集团是山西大型企业集团,集团有五大产业板块,控股经营的企业有12家之多,员工有30余万,涉及的业务范围广、人力多。面对现代化的企业转型,人才战略是转型中的重中之重。基于此,山西晋能集团开始在人力资源方面加大管理力度,进一步加强集团的竞争力,着手研发人力资源管理系统。本文分析了晋能集团的人力资源管理系统的背景及意义、国内外现状,分析了人力资源现状的优势与不足,进而对系统的需求进行了初步的调研。在了解到整个集团的人事组织结构以及人力资源现状后,编写了详细的需求文档。根据前期的需求分析结果,使用Rose建模工具做出了用例图,并对系统的整体架构展开设计,逐步根据功能模块进行细化,做出了每个功能模块的时序图。在整体设计的基础上完成了数据库设计,在分析了系统的架构基础上采用了当前的流行的J2EE系统开发平台对系统进行开发。经过一段时间的部署和测试,系统最终成功上线。本文是按照软件工程理论对系统进行分析论述。本文论述的晋能集团人力资源管理系统融合了现代人力资源管理理念和众多企业的管理实践,将人力资源管理工作上升到战略高度,充分体现“以人为本”的思想,以提升组织管理能力和战略执行能力为宗旨,力求创... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 背景及意义
    1.2 国内外现状
    1.3 论文主要内容
    1.4 论文组织结构
2 相关技术介绍
    2.1 J2EE技术架构
    2.2 ORM技术
    2.3 RESTful WEB技术
    2.4 Apache Commons Logging技术
    2.5 本章小结
3 需求分析
    3.1 可行性分析
        3.1.1 技术可行性
        3.1.2 经济可行性
    3.2 功能需求
        3.2.1 培训管理
        3.2.2 招聘管理
        3.2.3 组织机构管理
        3.2.4 人事管理
        3.2.5 绩效管理
        3.2.6 考勤管理
    3.3 本章小结
4 系统设计
    4.1 系统整体架构设计
    4.2 数据库设计
    4.3 系统详细设计
        4.3.1 培训管理设计
        4.3.2 招聘管理设计
        4.3.3 组织机构管理设计
        4.3.4 人事管理设计
        4.3.5 绩效管理设计
        4.3.6 考勤管理设计
    4.4 本章小结
5 系统实现
    5.1 培训管理实现
    5.2 招聘管理实现
    5.3 组织管理实现
    5.4 人事管理实现
    5.5 考勤管理实现
    5.6 本章小结
6 系统测试
    6.1 系统测试环境
    6.2 系统功能测试
    6.3 系统性能测试
    6.4 本章小结
结论
参考文献
致谢



本文编号：3000119