面向人力资源管理的绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2017-04-12 04:05

  本文关键词：面向人力资源管理的绩效管理系统的设计与实现，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国机关单位在绩效管理方面处于探索阶段,虽然相关法律法规在不断完善,但地方政府绩效管理体系尚未形成。绩效管理考核形式单一、量化程度低,考核内容缺乏针对性,人工汇总、分析考核结果有失公正。设计开发适合机关单位的绩效管理系统既能提高绩效考核的准确性和科学性,又能提高人事管理工作的效率。使机关领导对工作人员进行动态管理,综合评价,为决策提供更加真实有效的理论依据。本文通过深入分析机关单位绩效管理的问题与特点,一是主要对机关单位绩效考核管理进行自动化处理的设计,借助计算机高性能的计算能力实现绩效考核系统的日常管理工作。二是使用面向对象的软件设计方法对软件系统进行建模,对系统各个模块做功能分析后得出模块间的调用关系,进一步确定系统功能接口。针对绩效考核管理系统的特点,全方面展开研究,探索此类系统设计的高效稳定的开发途径。三是通过研究面向对象UML技术在软件开发上的应用,进而研究其在绩效管理系统开发上的应用。通过UML对系统进行建模,在整个系统的开发周期中,验证UML在开发绩效管理系统上的有效性。同时使用.NET架构,使得软件的开发成本降低,系统更具健壮性。通过系统的设计与实现使机关单位绩效考核管理更加科学化、智能化,真实有效的量化考核结果,为领导决策提供参考,充分发挥绩效考核的激励作用,提高工作人员工作效率和质量,树立良好政府形象。
【关键词】：人力管理 绩效管理 .NET框架 机关单位 模块管理
【学位授予单位】：北京工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-12
• 1.1 绩效管理系统的意义与发展8-9
• 1.2 国内外研究现状9-10
• 1.3 研究内容与意义10-11
• 1.4 本文的组织结构11-12
• 第2章 基层机关单位绩效管理系统分析12-24
• 2.1 系统需求分析12-13
• 2.2 系统功能需求分析13-21
• 2.2.1 系统管理模块分析13-14
• 2.2.2 员工信息管理模块分析14-15
• 2.2.3 公示管理模块分析15
• 2.2.4 考勤管理模块分析15-16
• 2.2.5 薪资管理模块分析16-17
• 2.2.6 培训管理模块分析17
• 2.2.7 绩效管理模块分析17-21
• 2.3 系统性能需求分析21-22
• 2.4 系统安全需求分析22
• 2.5 本章小结22-24
• 第3章 基层机关单位绩效管理系统设计24-50
• 3.1 运行环境和架构设计24-26
• 3.1.1 运行环境设计24
• 3.1.2 系统架构设计24-26
• 3.2 模块功能设计26-42
• 3.2.1 系统管理模块设计26-29
• 3.2.2 员工信息管理模块设计29-30
• 3.2.3 公示管理模块设计30-31
• 3.2.4 考勤管理模块设计31-32
• 3.2.5 薪资管理模块设计32-33
• 3.2.6 培训管理模块设计33-35
• 3.2.7 绩效管理模块设计35-42
• 3.3 数据库设计42-48
• 3.3.1 数据分析42
• 3.3.2 数据表设计42-48
• 3.4 本章小结48-50
• 第4章 基层机关单位绩效管理系统实现50-74
• 4.1 系统配置50-51
• 4.2 模块功能实现51-68
• 4.2.1 系统管理模块实现52-53
• 4.2.2 员工信息管理模块实现53-54
• 4.2.3 公示管理模块实现54-55
• 4.2.4 考勤管理模块实现55-56
• 4.2.5 薪资管理模块实现56-58
• 4.2.6 培训管理模块实现58-60
• 4.2.7 绩效管理模块实现60-68
• 4.3 系统测试68-73
• 4.3.1 测试环境68
• 4.3.2 功能测试68-69
• 4.3.3 非功能测试69
• 4.3.4 测试点分析及测试用例69-73
• 4.3.5 测试结论73
• 4.4 本章小结73-74
• 结论与展望74-76
• 参考文献76-80
• 致谢80

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