企业人力资源战略灰色优化决策模型研究

发布时间：2017-04-12 13:11

  本文关键词：企业人力资源战略灰色优化决策模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目前,经济迅速发展,社会不断进步,企业面临的竞争也越来越激烈。人力资源作为一种特殊的资源在企业竞争中发挥着至关重要的作用。近年来,企业越来越重视人才作用的发挥,人力资源的竞争已经成为企业竞争的核心。人力资源战略是企业总体发展战略的重要组成部分,是人力资源管理的总体谋划。只有选择科学的人力资源战略才能合理地配置人力资源,充分发挥人力资源的作用;才能提高企业整体的人力资源水平,形成人力资源竞争优势;才能支撑企业总体战略,促进总体战略目标的实现。因此,选择科学的人力资源战略是实现组织总体战略目标的重要前提;拥有客观量化的决策方法是选择科学战略的关键所在。然而,目前客观性较强的人力资源战略决策方法很少。针对这一问题,本文尝试对灰色白化权函数聚类算法进行优化并应用于企业人力资源战略决策的实践工作中,为人力资源战略决策提供一种客观性较强的方法。本文运用优化灰聚类方法对企业人力资源战略决策模型进行研究。首先,对理想人力资源战略与各影响因素应具备的关系进行分析,提炼出人力资源战略评价一级类指标,并运用德尔菲法得到人力资源战略评价初选二级指标;然后运用层次分析法对人力资源战略评价初选二级指标进行筛选,确定该人力资源战略评价指标的内容和权重,形成企业人力资源战略评价指标体系;其次,运用经验分析法对人力资源战略评价指标的灰类进行设计,包含确定灰类数、灰类的含义以及灰类的中心点等,并依据基于中心点的白化权函数的构建思路,确定符合人力资源战略评价指标各灰类特点的白化权函数;在此基础上,根据优属度原理,设计灰色优化聚类系数的算法,构建企业人力资源战略灰色优化决策模型;最后,对昆仑管业公司进行实证研究,证明了该模型的合理性和可操作性。本文的研究成果既为“十三五规划”期间的人力资源战略决策提供方法,又拓宽了灰聚类理论的应用领域。
【关键词】：人力资源战略 评价指标 白化权函数 灰色优化聚类系数
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.22
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-21
• 1.1 研究背景及目的意义11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究目的及意义12
• 1.2 国内外研究现状及评述12-19
• 1.2.1 国外研究现状12-14
• 1.2.2 国内研究现状14-17
• 1.2.3 国内外研究现状评述17-19
• 1.3 研究内容与方法19-21
• 1.3.1 研究内容19
• 1.3.2 研究方法19-20
• 1.3.3 技术路线20-21
• 第2章 企业人力资源战略评价分析及评价指标体系的构建21-35
• 2.1 人力资源战略评价分析21-23
• 2.1.1 人力资源战略概述21-22
• 2.1.2 人力资源战略评价的必要性分析22
• 2.1.3 人力资源战略评价系统的设计流程分析22-23
• 2.2 人力资源战略评价指标体系构建的目的及原则23-24
• 2.2.1 人力资源战略评价指标体系构建的目的23-24
• 2.2.2 人力资源战略评价指标体系构建的原则24
• 2.3 人力资源战略评价初选指标体系的构建24-30
• 2.3.1 初选指标体系的含义24-25
• 2.3.2 初选指标体系构建方法的选择25-26
• 2.3.3 人力资源战略评价初选指标内容的确定26-29
• 2.3.4 人力资源战略评价初选指标的界定29-30
• 2.4 人力资源战略评价指标体系的确定30-34
• 2.4.1 指标体系筛选方法的选择30-31
• 2.4.2 人力资源战略评价指标体系的筛选31-32
• 2.4.3 人力资源战略评价指标权重的确定32-33
• 2.4.4 人力资源战略评价指标体系的表示33-34
• 2.5 本章小结34-35
• 第3章 企业人力资源战略评价指标灰类白化权函数的构建35-43
• 3.1 灰色白化权函数聚类评估方法的引入35-37
• 3.1.1 原理及计算步骤35-36
• 3.1.2 白化权函数的含义及种类36-37
• 3.1.3 白化权函数的构建流程37
• 3.2 人力资源战略评价指标灰类白化权函数确定方法的选择37-38
• 3.2.1 白化权函数的确定方法37-38
• 3.2.2 白化权函数确定方法的选择38
• 3.3 人力资源战略评价指标各灰类白化权函数的设计38-42
• 3.3.1 灰类个数的确定38-39
• 3.3.2 灰类含义的表示39-40
• 3.3.3 灰类中心点的确定40-42
• 3.3.4 人力资源战略评价指标各灰类白化权函数的确定42
• 3.4 本章小结42-43
• 第4章 企业人力资源战略灰色优化决策模型的构建及应用条件43-53
• 4.1 灰色优化聚类系数的设计43-47
• 4.1.1 基于优属度的综合评价方法的描述43-44
• 4.1.2 灰色优化聚类系数设计的条件分析44-45
• 4.1.3 灰色优化聚类系数的确定45-47
• 4.2 人力资源战略灰色优化决策模型的设计及评价47-50
• 4.2.1 灰色优化决策模型设计47-49
• 4.2.2 灰色优化决策模型评价49-50
• 4.3 人力资源战略灰色优化决策模型应用的支持条件50-52
• 4.3.1 人力资源战略决策信息系统的建立50
• 4.3.2 人力资源战略备选方案的确定50-51
• 4.3.3 模型应用的人员保障和组织保障51-52
• 4.4 本章小结52-53
• 第5章 昆仑管业公司人力资源战略实证研究53-62
• 5.1 公司简介53-56
• 5.1.1 公司基本概况53-54
• 5.1.2 公司的战略目标和职能目标54-55
• 5.1.3 公司的人力资源现状55-56
• 5.2 昆仑管业公司的人力资源战略环境分析与评价56-59
• 5.2.1 人力资源战略环境分析56-57
• 5.2.2 人力资源战略环境评价57-59
• 5.3 昆仑管业公司的人力资源战略备选方案的确定59
• 5.3.1 从自身发展角度确定人力资源战略59
• 5.3.2 从提升核心竞争力角度确定人力资源战略59
• 5.4 人力资源战略的确定59-61
• 5.4.1 决策过程59-61
• 5.4.2 决策结果61
• 5.5 本章小结61-62
• 结论62-64
• 参考文献64-69
• 附录69-71
• 攻读学位期间发表的学术论文71-72
• 致谢72

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