中冶北方人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2021-02-15 00:37

　　信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式的一系列变革,人力资源是人类社会不断向前发展的重要组成部分,而人力资源管理就成为企业不断进步和发展的必要前提。能够设计出一个满足并适合现代企业发展的人力资源管理系统,成为当前现代企业管理重要需求。中冶北方人力资源管理系统是中冶北方工程技术公司为更好地开展人力管理工作要求而开发的。通过对现有人力资源管理系统相关知识的研究,利用维护方便、复用性强、可靠性高的成熟组件技术和数据库技术开发功能模块。经过需求分析,确定系统包含的功能,完成系统纵向和横向层次的划分。使用UML视图的方法设计出系统的三层体系结构模型,根据不同视图模型,对系统中的组件进行识别和抽取,完成对系统中实体组件和过程组件的划分。再根据组件功能的描述,完成各组件接口的实现。系统实现使用C#语言,利用ASP. NET将组件对应的功能在后台实现。系统实现后对系统实现的功能和预设的性能以黑盒的方式进行了测试,各项功能指标能够满足用户需求,系统性能经过并发测试和长时间测试都十分稳定,表明人力资源输出系统各项性能指标达到了设计要求。系统的运行基本满足了用户的需求,实现了中冶北方工程技术... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 课题背景
    1.2 国内外发展现状
    1.3 本课题的主要工作
    1.4 论文结构安排
2 相关技术
    2.1 .NET概述
    2.2 软件工程概述
    2.3 C/S和B/S结构
3 系统分析
    3.1 系统可行性分析
    3.2 系统角色分析
    3.3 系统功能分析
    3.4 系统数据流分析
    3.5 系统建模分析
    3.6 系统性能需求分析
    3.7 系统架构
        3.7.1 络架构
        3.7.2 系统运行环境需求
4 系统设计
    4.1 系统设计目标
    4.2 系统总体功能设计
    4.3 详细功能设计
        4.3.1 人员信息管理
        4.3.2 组织机构管理
        4.3.3 考勤管理
        4.3.4 薪酬管理
        4.3.5 系统维护
    4.4 系统数据库设计
        4.4.1 数据库概念结构设计
        4.4.2 数据库逻辑结构设计
5 系统实现
    5.1 系统登陆页面
    5.2 人员信息管理子系统的实现
        5.2.1 员工基本信息管理
        5.2.2 招聘管理
        5.2.3 培训管理
    5.3 组织结构管理子系统的实现
    5.4 考勤管理子系统的实现
        5.4.1 请假管理
        5.4.2 考勤管理
    5.5 薪酬管理子系统的实现
        5.5.1 工资管理
        5.5.2 考核奖惩管理
6 系统测试
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]一个基于ASP.NET性能优化的WEB服务负载均衡系统的设计和实现[J]. 吴文哲.  中国新技术新产品. 2011(05)
[2]UML在信息系统中的研究[J]. 徐尚俊.  信息与电脑(理论版). 2010(07)
[3]国内软件测试现状分析[J]. 蔡一博.  东方企业文化. 2010(03)
[4]软件验证测试技术[J]. 李晓琴,王祥.  电脑开发与应用. 2010(01)
[5]基于B/S结构的企业人力资源管理可视化动态决策支持系统设计[J]. 王挺.  电脑与电信. 2009(06)
[6]浅谈企业人事管理系统的开发[J]. 黄锐.  科技资讯. 2009(05)
[7]基于ASP.NET的信息管理系统设计与实现[J]. 史建江,李世银,黄兴,顾军.  微计算机信息. 2008(06)
[8]计算机人事管理系统及界面设计[J]. 王熹.  西北水力发电. 2006(02)
[9]面向对象方法与UML[J]. 麻志毅.  信息技术与标准化. 2003(05)
[10]代替ASP技术的新兴一代——ASP.NET技术[J]. 庞慧娟,林晓明.  电脑与信息技术. 2003(01)



本文编号：3034115