D港口铁路公司薪酬体系研究
发布时间：2021-02-16 07:21
在全球化的今天,企业之间的竞争不仅仅是聚焦在产品技术上的竞争,更多的是聚焦在人力资源上的竞争。人力资源的竞争包含了多方面,其中薪酬体系在竞争中占有重要的位置,随着经济环境的不断变化,企业的飞速发展,企业的薪酬体系也需要不断的变化,将企业的目标与员工的行动实施紧密联合,最终促使企业与员工及社会利益分配达到合理的目的。研究表明薪酬管理在企业人力资源中占有重要地位,而一套科学严谨合理的薪酬体系在企业发展中也必不可少。随着企业的发展,如何通过建立合理的薪酬体系来达到将优秀的员工留住,并将员工的潜力激发,而且能吸引更出色的人才,是目前各个企业之间的竞争目的。因此,建立一个适应公司快速发展及战略需要的薪酬体系是本文所要研究的关键。D港口铁路公司是D集团下属全资分公司,是集团物流板块的核心单位,是连接国铁与集团各相关码头公司的纽带。本文通过对D港口铁路公司原有的薪酬体系进行了全面深入的洞察与分析,在分析的过程中发现了目前D港口铁路公司薪酬体系存在的问题,通过研究其公平性、激励性、薪酬结构等方面对其进行更改并提出了一套更加适应本企业发展的薪酬体系方案。为了保证新的薪酬体系方案顺利实施,还为此方案提出了...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外相关研究概述
1.3 研究的思路和方法
第2章 相关概念及理论综述
2.1 薪酬管理的理论概述
2.1.1 薪酬的概念和功能
2.1.2 薪酬管理的含义和内容
2.2 薪酬体系的理论概述
2.2.1 薪酬体系设计的理论基础
2.2.2 薪酬体系的影响因素
2.2.3 薪酬体系设计的原则
2.2.4 薪酬体系设计的流程
第3章 D港口铁路公司薪酬体系现状及存在问题分析
3.1 D港口铁路公司的相关概述
3.1.1 D港口铁路公司概况
3.1.2 D港口铁路公司组织结构及人力资源概况
3.1.3 D港口铁路公司薪酬体系的现状
3.2 D港口铁路公司薪酬状况的调查研究
3.2.1 问卷设计
3.2.2 问卷发放及整理过程
3.2.3 D港口铁路公司的问卷结果分析
3.3 D港口铁路公司薪酬体系存在的问题
3.3.1 薪酬水平偏低
3.3.2 岗位评价体系不完善
3.3.3 薪酬结构不合理
3.3.4 薪酬激励效果不明显
3.3.5 薪酬增长途径单一
第4章 D港口铁路公司薪酬体系方案设计
4.1 薪酬体系设计的目标和原则
4.1.1 目标
4.1.2 原则
4.2 薪酬体系设计的总体框架
4.3 薪酬体系策略
4.4 岗位分析与岗位价值评估
4.4.1 岗位分析
4.4.2 岗位价值评估
4.5 薪酬结构
4.5.1 基本薪酬
4.5.2 绩效薪酬
4.5.3 福利与福利性补贴
第5章 D港口铁路公司薪酬体系方案实施的保障
5.1 薪酬体系方案实施的具体措施
5.1.1 建立有效的薪酬沟通机制
5.1.2 建立有效的员工培训制度
5.1.3 建立薪酬的透明度及保密制度
5.1.4 加强薪酬体系运行管理
5.2 薪酬体系方案实施的保障
5.2.1 企业文化打造
5.2.2 组织机构调整
5.2.3 员工素质提升
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 展望
参考文献
附录 D港口铁路公司薪酬情况调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源薪酬激励策略优化研究[J]. 何南. 现代国企研究. 2017(08)
[2]现代企业制度下的国有企业薪酬制度改革思路探究[J]. 周媛. 新经济. 2016(24)
[3]人力资源薪酬策略对国企员工公平感的影响研究[J]. 朱黎雪. 现代商业. 2016(21)
[4]薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨[J]. 徐小玲. 现代经济信息. 2016(13)
[5]浅议国企薪酬激励体系的现状与对策[J]. 张佳奇. 经营管理者. 2016(12)
[6]薪酬管理问题分析[J]. 党朝霞,范晓燕. 中国管理信息化. 2015(20)
[7]铁路企业推行岗位管理对薪酬管理的影响[J]. 卢颖谦. 现代经济信息. 2015(09)
[8]国有企业薪酬制度的现状与对策研究[J]. 龙清明. 企业家天地. 2011(04)
[9]基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系设计——以X公司为例[J]. 陈倩,葛玉辉,赵士军. 中国人力资源开发. 2010(12)
[10]薪酬水平的设计方法[J]. 孙建坤,李元卿. 中国人力资源开发. 2010(11)
本文编号：3036411
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外相关研究概述
1.3 研究的思路和方法
第2章 相关概念及理论综述
2.1 薪酬管理的理论概述
2.1.1 薪酬的概念和功能
2.1.2 薪酬管理的含义和内容
2.2 薪酬体系的理论概述
2.2.1 薪酬体系设计的理论基础
2.2.2 薪酬体系的影响因素
2.2.3 薪酬体系设计的原则
2.2.4 薪酬体系设计的流程
第3章 D港口铁路公司薪酬体系现状及存在问题分析
3.1 D港口铁路公司的相关概述
3.1.1 D港口铁路公司概况
3.1.2 D港口铁路公司组织结构及人力资源概况
3.1.3 D港口铁路公司薪酬体系的现状
3.2 D港口铁路公司薪酬状况的调查研究
3.2.1 问卷设计
3.2.2 问卷发放及整理过程
3.2.3 D港口铁路公司的问卷结果分析
3.3 D港口铁路公司薪酬体系存在的问题
3.3.1 薪酬水平偏低
3.3.2 岗位评价体系不完善
3.3.3 薪酬结构不合理
3.3.4 薪酬激励效果不明显
3.3.5 薪酬增长途径单一
第4章 D港口铁路公司薪酬体系方案设计
4.1 薪酬体系设计的目标和原则
4.1.1 目标
4.1.2 原则
4.2 薪酬体系设计的总体框架
4.3 薪酬体系策略
4.4 岗位分析与岗位价值评估
4.4.1 岗位分析
4.4.2 岗位价值评估
4.5 薪酬结构
4.5.1 基本薪酬
4.5.2 绩效薪酬
4.5.3 福利与福利性补贴
第5章 D港口铁路公司薪酬体系方案实施的保障
5.1 薪酬体系方案实施的具体措施
5.1.1 建立有效的薪酬沟通机制
5.1.2 建立有效的员工培训制度
5.1.3 建立薪酬的透明度及保密制度
5.1.4 加强薪酬体系运行管理
5.2 薪酬体系方案实施的保障
5.2.1 企业文化打造
5.2.2 组织机构调整
5.2.3 员工素质提升
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 展望
参考文献
附录 D港口铁路公司薪酬情况调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源薪酬激励策略优化研究[J]. 何南. 现代国企研究. 2017(08)
[2]现代企业制度下的国有企业薪酬制度改革思路探究[J]. 周媛. 新经济. 2016(24)
[3]人力资源薪酬策略对国企员工公平感的影响研究[J]. 朱黎雪. 现代商业. 2016(21)
[4]薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨[J]. 徐小玲. 现代经济信息. 2016(13)
[5]浅议国企薪酬激励体系的现状与对策[J]. 张佳奇. 经营管理者. 2016(12)
[6]薪酬管理问题分析[J]. 党朝霞,范晓燕. 中国管理信息化. 2015(20)
[7]铁路企业推行岗位管理对薪酬管理的影响[J]. 卢颖谦. 现代经济信息. 2015(09)
[8]国有企业薪酬制度的现状与对策研究[J]. 龙清明. 企业家天地. 2011(04)
[9]基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系设计——以X公司为例[J]. 陈倩,葛玉辉,赵士军. 中国人力资源开发. 2010(12)
[10]薪酬水平的设计方法[J]. 孙建坤,李元卿. 中国人力资源开发. 2010(11)
本文编号：3036411
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