关于新冠肺炎疫情防控期间劳动关系的政策思考——以广西壮族自治区为例

发布时间：2021-02-16 09:35

　　<正>新冠肺炎疫情严重威胁人类的生命健康,疫情给国民经济、社会生活带来了严峻的挑战,各级政府强力管控,百姓深居简出,众多用人单位陷入窘境,尤其是中小企业者面临生产经营压力、收支失衡压力、人力成本压力、持续履约压力与市场低迷压力。中小企业是吸纳劳动者的中坚力量,企业与劳动者皮毛相依、血肉相融,这就意味着在疫情防控的特殊时期,劳动者承受着待岗、降薪、失业等风险,劳动关系的不稳定性增加,劳动关系领域不断出现的新问题亟待解决。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、政策实施的现实意义
二、新冠肺炎疫情对劳动关系的潜在影响
    1. 企业是否规范用工带来的报酬支付、解除合同等风险。
    2. 因履行工作职责感染新冠肺炎的工伤职工权益受各方关注。
    3. 预防出现就业歧视风险。
三、广西应对疫情出台的相关政策
四、广西疫情防控期间劳动关系政策特点
    1. 细化规定。
    2. 周全考虑。
五、对疫情防控期间劳动关系政策的建议
    1. 认真落实疫情防控期间劳动关系有关文件精神。
    2. 加强劳动争议处理工作。
    3. 加大劳动保障监察执法力度。
    4. 充分发挥人力资源服务公司的调配作用。


【参考文献】：
期刊论文
[1]新冠肺炎疫情下劳动就业若干法律问题思考[J]. 徐武.  福建广播电视大学学报. 2020(04)



本文编号：3036586