企业人力资源管理的创新发展策略浅述

发布时间：2021-02-17 10:16

　　企业在社会发展中的重要性不容低估,尤其在推动市场经济发展中的作用更需要引起高度重视,也正是因为企业重要性的展现,做好企业发展策略的探索随之提上日程,并成为社会关注之焦点。而要使企业得到可持续发展,则需要做好人力资源管理,通过人力资源的合理调配,达到更好的企业资源利用,实现企业动力发展。 

【文章来源】：财经界. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源管理中存在的问题
    （一）创新意识亟待提升
    （二）奖惩机制亟待完善
    （三）协作能力亟待优化
二、企业人力资源管理的创新发展策略
    （一）发展创新意识
    （二）完善奖惩机制
    （三）优化协作能力
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理与企业的经济效益[J]. 刘丽衡.  中国乡镇企业会计. 2020(03)
[2]人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用[J]. 丁娇.  中国商论. 2020(05)
[3]新时代企业人力资源管理对经济效益的影响及措施探讨[J]. 吴林泽.  企业改革与管理. 2020(04)
[4]试论企业人力资源管理信息化的改进策略[J]. 赵礼.  中外企业家. 2020(06)



本文编号：3037841