BYS公司人力资源规划方案设计
发布时间：2021-02-22 19:34
本文借由BYS公司如何实现人力资源支持公司发展这一现实需要,寻找相关的理论支持,以BYS公司人力资源管理情况为研究对象,对制约BYS公司战略发展的人力资源的主要问题进行分析,以提出问题、分析问题、解决问题的基本思路为后期论文奠定基础。人力资源作为外包行业的第一资源,如何通过系统化管理实践,塑造符合战略发展的员工队伍,并引导有限的企业资源向骨干员工队伍倾斜,是论文研究的出发点。综合研究了BYS公司现状及国内外不同的学者对于人力资源活动规律不同的看法,对比实践,发现BYS公司的战略目标分解到人事规划项目上,缺乏理论依据、缺乏定性定量的指标,使得人力资源规划等同于人事规划,业绩绩效很难跟人力资源绩效合理对接,后期效果的跟踪难度极大,无效的招聘、培训等成本也极难控制,而公司有限的资源和福利倾斜并不能用于对于战略有更大贡献值的员工。基于战略人力资源理论,从提高人力资源费用使用的经济性角度,努力回答三个实践问题“BYS公司发展靠什么样的人才队伍、如何塑造这支队伍,如何将有限资源投向这支队伍中的骨干人才”.并将解决实践问题的落脚点放在人才结构的塑造上,即通过制度性的措施形成企业人才流动优化的结构,并...
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－２?２０１４年热口职位发布数量??．
?２０１３??图３－３?２０１１年至２０１３年人均可支配收入??如图３－３所示：２０１１－２０３年城镇居民人均可支配收入呈上升趋势，２０１２年??－２０１３年增长趋缓。２０１２年和２０１３年城镇居民可支配收入分别为２４５化元和??２９５４７元，除去物价升高因素，２０１３同比２０１２年实际增长幅度为百分之尤。最??低工资标准是政府为了保护劳动者的基本生活，如果员工提供日常劳动，政府规??定企业必需支付给劳动者的最少的薪酬工资。２０１２年ｙＡ来，中国１７个省份先后??上调最低工资标准，收入分配＂提低＂进程加速，也标志着中国廉价劳动力时期??结束。??表３－１?２０１４年全国部分省市最化工资标准??城市?标准实施日期?２０１４年最低工资标准（元）??北京市?２０１４年４月１曰?＾???上海市?２０１４年４月１曰??１８２０??广：１‘１＇１市?２０１３年５月１曰??巧加??深圳市?２０１４年２月Ｉ日?￣?１８０８?￣??杭州市?２０１４年８月１日?１妨０?￣??南京市?￣?２０１３年７月１日?￣?１４８０??巧州市?２０１３年７月１日?￣?１５３０?￣??无锡市?￣?２０１４年８月１日?￣?１４８０??宁波市?２０］４年４
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【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业人力资源规划的研究[J]. 马青存. 人力资源管理. 2013(03)
[2]企业人力资源优化配置规划——以物流行业为例[J]. 朱建衡. 中国商贸. 2013(06)
[3]对人力资源管理规划的战略性思考[J]. 宋雪凌. 中外企业家. 2013(02)
[4]战略性人力资源规划模型的研究与应用[J]. 张中英,李峰云,梁东明. 价值工程. 2012(21)
[5]如何加强人力资源管理来提升企业竞争力[J]. 朱惠彬. 广东科技. 2009(16)
[6]不同战略下的企业薪酬分析[J]. 杜志平,刘犁子. 经营管理者. 2009(12)
[7]论中国石油企业人力资源管理所面临的挑战[J]. 张广和. 现代商业. 2008(35)
[8]人力资源战略规划的发展及编制[J]. 万希. 中国人力资源开发. 2008(12)
[9]论企业的人才管理战略[J]. 赵春霞. 商场现代化. 2008(09)
[10]石油企业人才流失原因的调查及对策分析[J]. 王莹,李晓宁. 中国集体经济. 2008(01)
本文编号：3046458
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－２?２０１４年热口职位发布数量??．
?２０１３??图３－３?２０１１年至２０１３年人均可支配收入??如图３－３所示：２０１１－２０３年城镇居民人均可支配收入呈上升趋势，２０１２年??－２０１３年增长趋缓。２０１２年和２０１３年城镇居民可支配收入分别为２４５化元和??２９５４７元，除去物价升高因素，２０１３同比２０１２年实际增长幅度为百分之尤。最??低工资标准是政府为了保护劳动者的基本生活，如果员工提供日常劳动，政府规??定企业必需支付给劳动者的最少的薪酬工资。２０１２年ｙＡ来，中国１７个省份先后??上调最低工资标准，收入分配＂提低＂进程加速，也标志着中国廉价劳动力时期??结束。??表３－１?２０１４年全国部分省市最化工资标准??城市?标准实施日期?２０１４年最低工资标准（元）??北京市?２０１４年４月１曰?＾???上海市?２０１４年４月１曰??１８２０??广：１‘１＇１市?２０１３年５月１曰??巧加??深圳市?２０１４年２月Ｉ日?￣?１８０８?￣??杭州市?２０１４年８月１日?１妨０?￣??南京市?￣?２０１３年７月１日?￣?１４８０??巧州市?２０１３年７月１日?￣?１５３０?￣??无锡市?￣?２０１４年８月１日?￣?１４８０??宁波市?２０］４年４
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【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业人力资源规划的研究[J]. 马青存. 人力资源管理. 2013(03)
[2]企业人力资源优化配置规划——以物流行业为例[J]. 朱建衡. 中国商贸. 2013(06)
[3]对人力资源管理规划的战略性思考[J]. 宋雪凌. 中外企业家. 2013(02)
[4]战略性人力资源规划模型的研究与应用[J]. 张中英,李峰云,梁东明. 价值工程. 2012(21)
[5]如何加强人力资源管理来提升企业竞争力[J]. 朱惠彬. 广东科技. 2009(16)
[6]不同战略下的企业薪酬分析[J]. 杜志平,刘犁子. 经营管理者. 2009(12)
[7]论中国石油企业人力资源管理所面临的挑战[J]. 张广和. 现代商业. 2008(35)
[8]人力资源战略规划的发展及编制[J]. 万希. 中国人力资源开发. 2008(12)
[9]论企业的人才管理战略[J]. 赵春霞. 商场现代化. 2008(09)
[10]石油企业人才流失原因的调查及对策分析[J]. 王莹,李晓宁. 中国集体经济. 2008(01)
本文编号：3046458
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