山东民办本科高校教师人力资源管理研究 ——以山东某民办高校为例
发布时间：2021-02-22 21:27
山东省民办高等教育为山东经济发展、人才培养、实现山东高等教育事业全面发展发挥着不可或缺的作用。在众多问题当中人力资源管理存在的问题尤为突出,如民办高校教师师资队伍竞争力远没有公办高校的强,又因为民办高校办学资金受限,教育政策狭窄,从业教师结构比例失衡,给民办高校生存和发展带来巨大压力。如何让民办高校在激烈的人才竞争中处于不败之地,就需要民办高校不断加强人力资源管理建设,培养一批高素质高质量的师资队伍才是解决问题的关键。以山东某民办高校为研究对象,从人力资源规划与配置、人力资源绩效考核、人力资源招募与甄选、人力资源培训与开发、人力资源职业发展管理、人力资源薪酬与激励机制六大模块探讨人力资源管理中存在问题。并采用问卷实地调研,结果显示:诸如人力资源培训与开发机制不完善、人力资源流动性大,高层次人才流失严重、人才招募机制缺乏整体规划,教师人力资源结构失衡、绩效考核与激励机制不完善、民办高校组织文化维系作用较差等问题。产生问题的原因主要有绩效考核过度强调考核结果,导致教师归属感低、教师培训制度不规范,影响到民办教师人力资源管理效率、民办高校薪资待遇吸引力不高,激励手段单一、民办高校缺乏必要的情...
【文章来源】：贵州财经大学贵州省
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.导论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容、思路和方法
1.3.1 研究内容和思路
1.3.2 研究的方法
2.相关概念界定和理论依据
2.1 民办高校的内涵
2.2 教师人力资源管理的内涵
2.2.1 人力资源
2.2.2 人力资源管理
2.2.3 民办高校教师人力资源管理
2.3 理论依据
2.3.1 人本管理理论
2.3.2 人力资本理论
3.山东民办高校教师人力资源管理现状与问题分析
3.1 山东民办高校发展现状
3.1.1 山东民办高校总体情况
3.1.2 山东民办本科高校办学质量分析
3.2 山东某民办高校教师人力资源管理现状研究
3.2.1 山东某民办高校概况
3.2.2 山东某民办高校教师师资队伍现状
3.2.3 山东某民办高校教师人力资源管理调查过程分析
3.2.4 山东某民办高校教师来源与师生比现状
3.2.5 山东某民办高校教师人力资源招募与配置现状
3.2.6 山东某民办高校教师人力资源培训与开发现状
3.2.7 山东某民办高校教师薪酬福利现状
3.2.8 山东某民办高校教师工作压力现状
3.2.9 山东某民办高校教师工作幸福度现状
3.3 山东民办高校教师人力资源管理存在的问题
3.3.1 人力资源管理培训与开发机制不完善
3.3.2 人力资源流动性较大,高层次人才流失严重
3.3.3 人才招募机制缺乏整体规划,教师人力资源结构失衡
3.3.4 绩效考核与激励机制不完善
3.3.5 民办高校组织文化维系作用较差
4.山东民办高校教师人力资源管理问题原因分析
4.1 山东民办高校教师人力资源管理原因分析实证过程
4.1.1 因子分析
4.1.2 相关性分析
4.1.3 回归分析
4.2 山东民办高校教师人力资源管理问题产生的具体原因
4.2.1 绩效考核过度强调考核结果,导致教师归属感低
4.2.2 教师培训制度不规范,影响到民办教师人力资源管理效率
4.2.3 民办高校薪资待遇吸引力不高,激励手段单一
4.2.4 民办高校缺乏必要的情感激励,组织文化氛围不够浓厚
4.2.5 民办高校存在短视用人现象,教师缺乏必要的社会保障体系
5.提升山东民办高校教师人力资源管理对策建议
5.1 不断优化教师人力资源结构
5.1.1 职称结构的优化
5.1.2 学历结构的优化
5.1.3 年龄结构的优化
5.2 构建学习型组织,健立健全人才培训机制
5.3 营造教师平等参与组织文化,加强彼此间的沟通
5.3.1 营造教师平等参与组织文化
5.3.2 加强彼此间的沟通
5.4 建立教师职业生涯管理体系,增强教师的归属感和满意度
5.4.1 加强教师的职业指导
5.4.2 实施职业的培训
5.4.3 建立职业生涯管理评价系统
5.5 完善山东民办高校教师人力资源绩效管理体制
5.5.1 强化绩效考核人员综合素质
5.5.2 重视对绩效计划过程的管理
5.5.3 强化绩效考核过程的监督和控制
5.5.4 建立绩效考核的反馈机制
6.结语
7.参考文献
8.附录A
附录 B
9.致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]协同育人视角下应用型民办高校“双师型”教师队伍的构建——以人力资源管理专业为例[J]. 夏徽. 黑龙江科学. 2018(19)
[2]浅析当前我国民办高校人力资源管理存在的问题及对策[J]. 张力心. 湖北函授大学学报. 2018(17)
[3]贵州省民办高职院校人力资源管理现状及对策研究[J]. 陈永琴. 经贸实践. 2018(12)
[4]民办高校人力资源管理中的问题与对策[J]. 曾昌良. 现代职业教育. 2018(10)
[5]以胜任力为核心的民办高校人力资源管理机制创新研究[J]. 张舒雯. 太原城市职业技术学院学报. 2018(03)
[6]人力资源管理视角下民办高校教师教学评价指标体系的构建[J]. 王翠梅. 山西农经. 2017(14)
[7]基于战略管理的民办高校人力资源管理体系研究[J]. 王颖. 福建质量管理. 2015(12)
[8]论民办高校教师人力资源管理的存在问题与改善对策[J]. 吴林芳. 佳木斯职业学院学报. 2015(05)
[9]民办高校教师人力资源管理研究[J]. 姚珊珊. 品牌(下半月). 2015(02)
[10]民办高校教师人力资源管理系统问题和对策探析[J]. 傅萍. 才智. 2014(19)
硕士论文
[1]民办高校人力资源管理现状与提升路径研究[D]. 黄华珍.贵州财经大学 2017
[2]哈尔滨HD学院人力资源管理研究[D]. 张海楠.哈尔滨工业大学 2016
[3]Y学院人力资源管理模式研究[D]. 赵霞.山东师范大学 2014
[4]民办院校人力资源管理问题研究[D]. 陈雨彤.华中师范大学 2014
[5]基于学习型组织理论的民办高校教师培训模式研究[D]. 张国平.上海师范大学 2014
[6]优化我国民办高校人力资源管理的策略研究[D]. 林高堆.福建师范大学 2014
[7]云南省民办高校人力资源管理研究[D]. 杨华清.云南大学 2013
[8]高校人力资源管理现状及对策思考[D]. 王砧林.华中师范大学 2013
[9]吉林省民办高校人力资源管理状况调查报告[D]. 杨飞.东北师范大学 2013
[10]广东SK学院人力资源管理对策的研究[D]. 陈严春.广东工业大学 2013
本文编号：3046581
【文章来源】：贵州财经大学贵州省
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.导论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容、思路和方法
1.3.1 研究内容和思路
1.3.2 研究的方法
2.相关概念界定和理论依据
2.1 民办高校的内涵
2.2 教师人力资源管理的内涵
2.2.1 人力资源
2.2.2 人力资源管理
2.2.3 民办高校教师人力资源管理
2.3 理论依据
2.3.1 人本管理理论
2.3.2 人力资本理论
3.山东民办高校教师人力资源管理现状与问题分析
3.1 山东民办高校发展现状
3.1.1 山东民办高校总体情况
3.1.2 山东民办本科高校办学质量分析
3.2 山东某民办高校教师人力资源管理现状研究
3.2.1 山东某民办高校概况
3.2.2 山东某民办高校教师师资队伍现状
3.2.3 山东某民办高校教师人力资源管理调查过程分析
3.2.4 山东某民办高校教师来源与师生比现状
3.2.5 山东某民办高校教师人力资源招募与配置现状
3.2.6 山东某民办高校教师人力资源培训与开发现状
3.2.7 山东某民办高校教师薪酬福利现状
3.2.8 山东某民办高校教师工作压力现状
3.2.9 山东某民办高校教师工作幸福度现状
3.3 山东民办高校教师人力资源管理存在的问题
3.3.1 人力资源管理培训与开发机制不完善
3.3.2 人力资源流动性较大,高层次人才流失严重
3.3.3 人才招募机制缺乏整体规划,教师人力资源结构失衡
3.3.4 绩效考核与激励机制不完善
3.3.5 民办高校组织文化维系作用较差
4.山东民办高校教师人力资源管理问题原因分析
4.1 山东民办高校教师人力资源管理原因分析实证过程
4.1.1 因子分析
4.1.2 相关性分析
4.1.3 回归分析
4.2 山东民办高校教师人力资源管理问题产生的具体原因
4.2.1 绩效考核过度强调考核结果,导致教师归属感低
4.2.2 教师培训制度不规范,影响到民办教师人力资源管理效率
4.2.3 民办高校薪资待遇吸引力不高,激励手段单一
4.2.4 民办高校缺乏必要的情感激励,组织文化氛围不够浓厚
4.2.5 民办高校存在短视用人现象,教师缺乏必要的社会保障体系
5.提升山东民办高校教师人力资源管理对策建议
5.1 不断优化教师人力资源结构
5.1.1 职称结构的优化
5.1.2 学历结构的优化
5.1.3 年龄结构的优化
5.2 构建学习型组织,健立健全人才培训机制
5.3 营造教师平等参与组织文化,加强彼此间的沟通
5.3.1 营造教师平等参与组织文化
5.3.2 加强彼此间的沟通
5.4 建立教师职业生涯管理体系,增强教师的归属感和满意度
5.4.1 加强教师的职业指导
5.4.2 实施职业的培训
5.4.3 建立职业生涯管理评价系统
5.5 完善山东民办高校教师人力资源绩效管理体制
5.5.1 强化绩效考核人员综合素质
5.5.2 重视对绩效计划过程的管理
5.5.3 强化绩效考核过程的监督和控制
5.5.4 建立绩效考核的反馈机制
6.结语
7.参考文献
8.附录A
附录 B
9.致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]协同育人视角下应用型民办高校“双师型”教师队伍的构建——以人力资源管理专业为例[J]. 夏徽. 黑龙江科学. 2018(19)
[2]浅析当前我国民办高校人力资源管理存在的问题及对策[J]. 张力心. 湖北函授大学学报. 2018(17)
[3]贵州省民办高职院校人力资源管理现状及对策研究[J]. 陈永琴. 经贸实践. 2018(12)
[4]民办高校人力资源管理中的问题与对策[J]. 曾昌良. 现代职业教育. 2018(10)
[5]以胜任力为核心的民办高校人力资源管理机制创新研究[J]. 张舒雯. 太原城市职业技术学院学报. 2018(03)
[6]人力资源管理视角下民办高校教师教学评价指标体系的构建[J]. 王翠梅. 山西农经. 2017(14)
[7]基于战略管理的民办高校人力资源管理体系研究[J]. 王颖. 福建质量管理. 2015(12)
[8]论民办高校教师人力资源管理的存在问题与改善对策[J]. 吴林芳. 佳木斯职业学院学报. 2015(05)
[9]民办高校教师人力资源管理研究[J]. 姚珊珊. 品牌(下半月). 2015(02)
[10]民办高校教师人力资源管理系统问题和对策探析[J]. 傅萍. 才智. 2014(19)
硕士论文
[1]民办高校人力资源管理现状与提升路径研究[D]. 黄华珍.贵州财经大学 2017
[2]哈尔滨HD学院人力资源管理研究[D]. 张海楠.哈尔滨工业大学 2016
[3]Y学院人力资源管理模式研究[D]. 赵霞.山东师范大学 2014
[4]民办院校人力资源管理问题研究[D]. 陈雨彤.华中师范大学 2014
[5]基于学习型组织理论的民办高校教师培训模式研究[D]. 张国平.上海师范大学 2014
[6]优化我国民办高校人力资源管理的策略研究[D]. 林高堆.福建师范大学 2014
[7]云南省民办高校人力资源管理研究[D]. 杨华清.云南大学 2013
[8]高校人力资源管理现状及对策思考[D]. 王砧林.华中师范大学 2013
[9]吉林省民办高校人力资源管理状况调查报告[D]. 杨飞.东北师范大学 2013
[10]广东SK学院人力资源管理对策的研究[D]. 陈严春.广东工业大学 2013
本文编号：3046581
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