火电企业人才流失的原因及其对应策略

发布时间：2021-03-02 13:32

　　国家政策的变化及电力体制改革等一系列因素加剧挤压火电企业的利润空间,使得火电企业在国有企业中的优势大幅下降。优秀人才已渐渐地不看好火电企业前景,而且随着风电、新能源的异军突起,新行业的新机遇和新挑战吸引着优秀的人才。火电企业的人才不断流失的压力急速加大,并已受到广泛地关注。认真研究火电企业人才流失的原因并采取有效的措施,已成为火电企业人力资源管理者迫在眉睫的任务。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、薪酬优势和福利较以往明显下降
二、职业生涯规划存有较大局限
三、企业氛围沉闷，工作挑战性不强
四、火电企业发展前景
    1. 提供具有竞争力的薪酬待遇
    2. 打通人才晋升通道
    3. 加强企业文化建设，建立主动惜才的良好氛围


【参考文献】：
期刊论文
[1]入世后如何解决企业人才流失问题[J]. 严雄.  中国人力资源开发. 2003(06)
[2]人才流失成因分析[J]. 王立阳.  人才开发. 2003(06)



本文编号：3059348