我国计生服务单位人力资源现状及改进策略分析

发布时间：2021-03-04 11:18

　　截至到2016年底,我国在各级行政区域内设置计生服务单位的从业人员已经超过27万人,为更好地推行优生优育政策,本文通过分析我国计生服务单位人力资源的现状和我国计生服务单位人力资源的改进策略两个方面,对调整我国人口结构、扎实提高人口素质水平等进行简要说明,希望能够给读者带来启发。 

【文章来源】：河北农机. 2020,(08)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 我国计生服务单位人力资源的现状
    1.1 基层工作人员数量少
    1.2 工作人员老龄化严重
    1.3 工作人员工作积极性低
    1.4 政策外多孩率上升
    1.5 妇幼健康服务面临挑战
2 我国计生服务单位人力资源改进策略
    2.1 加强人力资源的重视程度
    2.2 合理引进并培养专业人才
    2.3 引进绩效管理措施
    2.4 依法组织实施全面二孩政策
    2.5 进一步提升妇幼保健计划生育服务能力
3 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国计生服务单位人力资源现状及改进策略分析[J]. 黎燕.  办公室业务. 2018(24)
[2]开展创建计划生育优质服务先进单位的实践及其对策思考——以广西防城港市为例[J]. 刘远文,吴淑玲.  人口与计划生育. 2018(03)



本文编号：3063121