共享经济时代下的人力资源管理创新思考

发布时间：2021-03-07 04:13

　　共享经济时代的到来给企业人力资源管理带来了一系列的机遇和挑战,企业必须要加强对相关问题的研究,才能保证人力资源管理更具实效性,人才效能也能够有效发挥出来。本文将探讨共享经济时代下企业人力资源管理有待改进之处,并对人力资源管理的发展前景和创新路径加以阐述,能够确保企业人力资源管理工作与时代和社会的发展需要充分契合,竭尽所能的保持员工队伍的稳定性,防止优秀人才的流失,从而为企业发展奠定坚实的基础。 

【文章来源】：财经界. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、共享经济时代下人力资源管理面临的挑战
    （一）员工流动性大
    （二）管理对象增多
二、共享经济时代下人力资源管理的发展趋势
    （一）管理思想愈发先进
    （二）管理边界逐渐模糊
    （三）管理体系得到优化
    （四）展现人力资源管理价值
三、共享经济时代下人力资源管理创新路径
    （一）完善人力资源管理制度
    （二）优化人力资源管理人员能力水平
    （三）健全绩效考核与激励机制
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济背景下企业人力资源管理面临的挑战及机遇[J]. 左德松.  企业科技与发展. 2019(10)
[2]大数据对企业人力资源管理带来的机会和创新[J]. 崔艳波.  现代经济信息. 2019(09)
[3]基于互联网时代的人力资源管理新思维分析[J]. 杨雪.  管理观察. 2018(33)
[4]基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J]. 赵艳玲.  江西电力职业技术学院学报. 2018(08)



本文编号：3068380