新时期民办高职院校人力资源管理探究

发布时间：2021-03-08 05:18

　　民办高职院校正处于转变发展模式的内涵建设阶段,势必要重视教师人力资源的有效管理。目前,民办高职院校人力资源管理存在管理定位不高、管理不够柔性化、培训不够系统化、薪资体系欠合理、绩效考核指标体系有缺陷的问题。应树立人本观念,建立规范匹配的人力资源管理系统;优化人才配置,打造结构合理的高素质师资队伍;加强人才培养,创新科学的人力资源培养与发展模式;优化薪资体系,提供有竞争力的薪资福利待遇;完善考核机制,建立科学的考核激励机制。 

【文章来源】：厦门城市职业学院学报. 2020,22(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、民办高职院校加强人力资源管理的重要性和紧迫性
二、民办高职院校人力资源管理存在的问题
    （一）人力资源管理定位不高
    （二）人力资源管理不够柔性化
    （三）人力资源培训不够系统化
    （四）人力资源薪资体系欠合理
    （五）人力资源管理绩效考核指标体系有缺陷
三、民办高职院校人力资源管理可持续发展的策略
    （一）树立人本观念,建立规范匹配的人力资源管理系统
    （二）优化人才配置,打造结构合理的高素质师资队伍
    （三）加强人才培养,创新科学的人力资源培养与发展模式
    （四）优化薪资体系,提供有竞争力的薪资福利待遇
    （五）完善考核机制,建立科学的考核激励机制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]地方高校外专外教管理模式创新研究——从传统的人事管理到战略人力资源管理[J]. 刘林林.  英语教师. 2017(10)
[2]民办高职院校岗位设置与聘用管理改革中的问题和对策研究[J]. 汤翔.  中国市场. 2015(35)
[3]基于心理契约的民办高职院校青年教师管理策略探析[J]. 何聪.  亚太教育. 2015(07)
[4]办学质量控制下的民办高校人力资源管理模式探究[J]. 虞晓敏.  教育与职业. 2014(18)
[5]浅析如何发挥高职院校教师绩效考核的激励性作用[J]. 许姿雁.  太原城市职业技术学院学报. 2013(04)
[6]制度建设:民办高校内涵式发展的关键[J]. 李钊.  现代教育管理. 2009(06)

硕士论文
[1]广东省民办高职可持续发展的问题与对策研究[D]. 杨燕雄.广东技术师范学院 2016
[2]基于人力资源管理视角的民办高职院校教师流失问题与对策研究[D]. 李青.南京农业大学 2015
[3]内蒙古RW学院发展战略研究[D]. 邹蓓.内蒙古大学 2012



本文编号：3070484