浅析互联网时代的人力资源管理新思维探索

发布时间：2021-03-08 06:14

　　人力资源管理部门作为企事业单位发展的有力支撑,在人才输送、人才培育、人才运用中具有不可替代的效度,为企事业单位发展提供有力人才,发挥人才根本性效度,助力于企事业单位全面发展。互联网时代下,为人力资源管理模式带来革新机遇,打破传统人力资源管理管理思维模式,增强人力资源管理工作质量。对此,本文着重分析互联网时代对人力资源管理的影响,提出互联网时代的人力资源管理策略。 

【文章来源】：财经界. 2020,(15)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、互联网时代对人力资源管理的影响
二、互联网时代的人力资源管理的策略
    （一）转变工作思维
    （二）促进互联网人力资源管理平台的构建
    （三）提升工作人员综合素养
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]冲突与新生：网络时代中人力资源管理趋势及对策[J]. 严靖雯.  纳税. 2019(30)
[2]互联网时代下企业人力资源规划与财务管理协同发展分析[J]. 姚海英.  中国集体经济. 2019(27)



本文编号：3070561