云南省人才集聚与区域经济增长效应研究
发布时间：2021-03-10 03:19
人才是一个国家或地区最为重要的核心资源,在国际竞争和区域竞争日趋激烈的背景下,人才作为战略资源可以带来很多的竞争优势。增强区域竞争力,关键在于培养造就大批高素质的各类优秀人才,保持人才总量的持续增长和质量的有效提升,因此,如何发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,为推动云南科学发展、和谐发展、跨越式发展提供有力的人才保证和智力支持是当前面临的现实问题。本文研究内容主要有以下五个组成部分:第一部分为引言,主要就本文的研究意义、研究背景、研究内容和方法进行论述;第二部分为文献综述,就国内外学者对人才资源相关的研究结果进行综述,并且对与人才相关的一些相关概念及理论加以说明;第三部分主要对云南省人才资源发展状况进行对比分析,具体呈现云南省近几年的人才发展现状;第四部分是对云南省经济发展现状加以分析,包括整体经济增速以及各州市的经济发展水平;第五部分进行数据整理及模型确定,运用R软件进行模型应用,对各州市的人才资源八大指标的数据,利用功效系数法进行整合排序,比较不同州市之间的发展差异。之后使用聚类分析统计方法对各州市以及各区县进行归类划分,最后使用柯布道格拉斯生产函数理论,构建出...
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线
图 2.1 2016 年云南省各类人才占比环形图图 2.1 可知，省内的人才资源总量中，占比最大的.2%，其次，在各类人才构成中占比较大的，是农村实能人才的占比 19.5%。这二者所占比重相差不大，党才占比分别为 7.5%、15.6%。社会工作专业人才所占二）杰出人才出人才，主要指的是那些在云南工作的优秀人才，8 个。具体的指标名称及数量情况见表 2.2。需要进的是存量概念，属于累计数据。这些指标与 2015 年况的是 18 个，其他的一些指标则无变化，各个指标的表 2.2 2016 年云南省杰出人才数量变动环比增长
例分别为 3.4%和 1.6%；而在此五项指标中，增速最小的是每万劳动力中研发员数，仅为 0.6%。（四）人才投入人才投入是该地区的人才资源得以继续发展的保障，因此要更好地引进才，培养人才，聚集人才，使人才得以全面发展，就必须要加大人才投入的度。其具体情况为，2016 年全省的人力资本共投资了 2096.49 亿元，人力资投资中包括三大项，分别是全社会研发支出、全社会卫生支出、全社会教育出，各投资额度分别为 132.76 亿元、772.00 亿元、1191.73 亿元。人力资本资占生产总值的比例为 14.10%，人才发展专项资金为 7.67 亿元，财政科技支为 46.86 亿元，财政医疗卫生支出为 466.98 亿元，财政教育支出最大，达到871.14 亿元。全社会教育全社会卫生支出772亿元，全社会研发支出132.76亿元，占6%
【参考文献】：
期刊论文
[1]经济后发区域人力资源服务产业园建设模式和途径探讨——以云南为例[J]. 张维. 中国工程咨询. 2017(11)
[2]清代云南科举人才地理分布[J]. 马银行. 学术探索. 2017(06)
[3]高新技术产业的人才供给侧改革研究[J]. 赵光辉. 中国职业技术教育. 2017(11)
[4]科技人力资源密度与河南省经济发展的关系研究[J]. 魏耀武. 人才资源开发. 2016(11)
[5]中国人力资本的空间集聚与分布差异[J]. 李天健,侯景新. 世界经济文汇. 2015(03)
[6]人力资本推动经济增长的作用机制研究[J]. 杜伟,杨志江,夏国平. 中国软科学. 2014(08)
[7]我国人才省际分布及其影响因素研究[J]. 方志. 青海社会科学. 2014(04)
[8]高端人才区域聚集效应分析[J]. 殷凤春. 江苏商论. 2014(05)
[9]柯布—道格拉斯生产函数的改进和应用研究[J]. 张月波. 中国外资. 2014(03)
[10]中国省域人力资本与经济增长耦合关系的实证分析[J]. 逯进,周惠民. 数量经济技术经济研究. 2013 (09)
博士论文
[1]交通基础设施对区域经济增长的影响[D]. 赵鹏.吉林大学 2017
[2]区域科技创新人才竞争力评价与预测研究[D]. 沈春光.南京航空航天大学 2011
[3]人才资源与经济协调发展的系统研究[D]. 赵生龙.西北工业大学 2007
[4]区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究[D]. 荣志远.兰州大学 2007
[5]人才资源开发有效对策基础理论研究[D]. 何见得.河海大学 2002
硕士论文
[1]中国人才集聚数量、质量对区域经济增长的影响研究[D]. 韦玉露.中国科学技术大学 2017
[2]东北地区劳动力就业对经济增长的影响研究[D]. 雷峻一.吉林大学 2017
[3]山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究[D]. 杜弼云.太原理工大学 2016
[4]区域人才综合竞争力指标体系的应用研究[D]. 茆汉成.苏州大学 2006
本文编号：3073965
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线
图 2.1 2016 年云南省各类人才占比环形图图 2.1 可知，省内的人才资源总量中，占比最大的.2%，其次，在各类人才构成中占比较大的，是农村实能人才的占比 19.5%。这二者所占比重相差不大，党才占比分别为 7.5%、15.6%。社会工作专业人才所占二）杰出人才出人才，主要指的是那些在云南工作的优秀人才，8 个。具体的指标名称及数量情况见表 2.2。需要进的是存量概念，属于累计数据。这些指标与 2015 年况的是 18 个，其他的一些指标则无变化，各个指标的表 2.2 2016 年云南省杰出人才数量变动环比增长
例分别为 3.4%和 1.6%；而在此五项指标中，增速最小的是每万劳动力中研发员数，仅为 0.6%。（四）人才投入人才投入是该地区的人才资源得以继续发展的保障，因此要更好地引进才，培养人才，聚集人才，使人才得以全面发展，就必须要加大人才投入的度。其具体情况为，2016 年全省的人力资本共投资了 2096.49 亿元，人力资投资中包括三大项，分别是全社会研发支出、全社会卫生支出、全社会教育出，各投资额度分别为 132.76 亿元、772.00 亿元、1191.73 亿元。人力资本资占生产总值的比例为 14.10%，人才发展专项资金为 7.67 亿元，财政科技支为 46.86 亿元，财政医疗卫生支出为 466.98 亿元，财政教育支出最大，达到871.14 亿元。全社会教育全社会卫生支出772亿元，全社会研发支出132.76亿元，占6%
【参考文献】：
期刊论文
[1]经济后发区域人力资源服务产业园建设模式和途径探讨——以云南为例[J]. 张维. 中国工程咨询. 2017(11)
[2]清代云南科举人才地理分布[J]. 马银行. 学术探索. 2017(06)
[3]高新技术产业的人才供给侧改革研究[J]. 赵光辉. 中国职业技术教育. 2017(11)
[4]科技人力资源密度与河南省经济发展的关系研究[J]. 魏耀武. 人才资源开发. 2016(11)
[5]中国人力资本的空间集聚与分布差异[J]. 李天健,侯景新. 世界经济文汇. 2015(03)
[6]人力资本推动经济增长的作用机制研究[J]. 杜伟,杨志江,夏国平. 中国软科学. 2014(08)
[7]我国人才省际分布及其影响因素研究[J]. 方志. 青海社会科学. 2014(04)
[8]高端人才区域聚集效应分析[J]. 殷凤春. 江苏商论. 2014(05)
[9]柯布—道格拉斯生产函数的改进和应用研究[J]. 张月波. 中国外资. 2014(03)
[10]中国省域人力资本与经济增长耦合关系的实证分析[J]. 逯进,周惠民. 数量经济技术经济研究. 2013 (09)
博士论文
[1]交通基础设施对区域经济增长的影响[D]. 赵鹏.吉林大学 2017
[2]区域科技创新人才竞争力评价与预测研究[D]. 沈春光.南京航空航天大学 2011
[3]人才资源与经济协调发展的系统研究[D]. 赵生龙.西北工业大学 2007
[4]区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究[D]. 荣志远.兰州大学 2007
[5]人才资源开发有效对策基础理论研究[D]. 何见得.河海大学 2002
硕士论文
[1]中国人才集聚数量、质量对区域经济增长的影响研究[D]. 韦玉露.中国科学技术大学 2017
[2]东北地区劳动力就业对经济增长的影响研究[D]. 雷峻一.吉林大学 2017
[3]山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究[D]. 杜弼云.太原理工大学 2016
[4]区域人才综合竞争力指标体系的应用研究[D]. 茆汉成.苏州大学 2006
本文编号：3073965
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