企业人力资源视角下的工资集体协商制度浅析

发布时间：2021-03-12 09:25

　　在我国经济迅速发展下,很多企业的经营迎来新的发展机遇,在这样的背景之下,企业在对自身内部进行管理时,比较注重人力资源方面的管理。处理好企业与劳动者之间的劳动关系,能在很大程度上帮助企业获得更多发展机遇。此次研究的目的是为了探究出新时代劳动关系下的工资集体协商制度的具体策略,文章研究中采用文献法。首先,文章对劳动关系与工资集体协商制度理论内容进行概述。其次,对新劳动关系下工资集体协商制度构建存在的障碍进行分析。最后,对新劳动关系下工资集体协商制度构建的优化对策进行探究。望文章分析的内容和研究出的对策内容,能辅助当前工资集体协商制度顺利构建与实施。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动关系与工资集体协商制度理论概述
    1. 劳动关系
    2. 工资集体协商制度
二、新劳动关系下工资集体协商制度构建存在的障碍
    1. 在法律方面的支持力度不足
    2. 企业经营者对工资集体协商制度认知水平不高
    3. 员工对工资集体协商制度认知水平不高
    4. 资集体协商制度落实效果不佳
三、新劳动关系下工资集体协商制度构建的优化对策
    1. 制定与出台完善的法律法规
    2. 提升企业经营者对工资集体协商制度认知水平
    3. 监督企业落实工资集体协商制度
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]推进“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展[J]. 张婧.  智富时代. 2017(10)
[2]浅谈工资集体协商制度建设的困境与对策[J]. 赵绒菊.  兵团工运. 2017(02)
[3]抓牢三大关键 推动集体协商创新发展[J]. 郑耀频.  中国工运. 2017(01)



本文编号：3078080