XT县农村基层管理者激励对策研究
发布时间：2021-03-15 10:04
农村基层管理者工作生活在我国农业农村生产最前线,是国家各项方针、政策、措施在农村落实的最终执行者,他们在维持基层稳定、推动村庄经济发展、建设社会主义新农村等方面发挥着不可替代的作用。近年来,随着我国经济社会的高速发展和国家对基层工作关注度的不断提升,农村工作出现了一些前所未有的问题,对农村基层管理者队伍的综合素质、工作能力提出了新的要求。因此,制定一套合理、有效的基层农村管理者激励对策显得越来越重要。本文首先介绍了国外和国内相关研究现状,对农村基层管理者等概念进行了界定,以XT县基层管理者为研究对象,结合本人在XT县乡镇5年来的基层工作经历所了解掌握到的实际情况,并通过同农村基层管理者进行访谈,进一步了解其意见诉求,提出了XT县乡镇农村基层管理者激励中存在的“薪资水平较低,物质激励失调”“矛盾问题集中,精神激励弱化”“教育培训活动少,内容针对性不足”“正强化较多,负强化较少”等问题,从激励的理念、制度和操作层面入手分析,从薪酬激励、政治激励、制度激励和负强化四个方面,提出了新形势下针对XT县农村基层管理者的具体激励对策,以期提高农村基层管理者工作积极性和活力,为农村基层管理者激励工作提...
【文章来源】：河北经贸大学河北省
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 选题背景及来源
1.2 选题目的和意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 研究述评
1.4 研究思路
1.5 研究方法
1.6 研究创新点
2 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 农村基层管理者
2.1.2 激励
2.2 研究理论基础
2.2.1 双因素理论
2.2.2 公平理论
2.2.3 强化理论
3 XT县农村基层管理者现状及其激励存在问题
3.1 XT县基本情况
3.2 XT县农村基层管理者现状
3.3 XT县农村基层管理者激励存在的问题
3.3.1 薪资水平较低,物质激励失调
3.3.2 矛盾问题集中,精神激励弱化
3.3.3 教育培训活动少,内容针对性不足
3.3.4 正强化较多,负强化较少
4 XT县农村基层管理者激励问题的原因分析
4.1 激励理念层面的原因
4.1.1 对激励的实际效果存在疑问
4.1.2 忽视农村基层管理者群体本身作为“复杂人”的多元化需求
4.1.3 “上下级”思想根深蒂固
4.2 激励制度层面的原因
4.2.1 现实需要与制度相对落后之间的矛盾
4.2.2 培训制度相对落后
4.2.3 晋升制度缺失
4.3 激励操作层面的原因
4.3.1 激励资源难以保障
4.3.2 激励形式故步自封
5 XT县农村基层管理者激励对策
5.1 调整薪酬激励结构
5.1.1 建立更加合理化的农村基层管理者薪酬制度
5.1.2 坚持“公平为先”的薪酬原则
5.1.3 注意考核结果与薪酬奖惩相结合
5.1.4 进一步采取措施，改善村级集体财政
5.2 加强政治激励
5.2.1 推动选拔优秀农村基层管理者到乡镇任职工作常态化
5.2.2 尝试农村基层管理者参政议政制度
5.2.3 加大对农村基层管理者干事创业的支持力度
5.2.4 实行中青年农村基层管理者到乡镇学习锻炼制度
5.3 精神激励与培训提高相结合
5.3.1 逐步健全农村基层管理者工作生活关爱机制
5.3.2 建立健全农村基层管理者福利和相关保障机制
5.3.3 发展创新农村基层管理者培训机制
5.4 充分发挥负强化作用
5.4.1 长期关注全时监督
5.4.2 拓宽范围全民监督
5.4.3 多重约束全维监督
结论
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单
【参考文献】：
期刊论文
[1]增强“大学生村官”政策实效性的对策分析[J]. 白璐婷,王宝林,张毅. 安徽农业科学. 2015(14)
[2]大学生村官生存现状及生态发展对策调查研究——以大学生村官为例[J]. 阮吴银,王黎,沈晨露. 大众文艺. 2015(06)
[3]农村干部激励保障机制探析[J]. 曾艳青. 新西部(理论版). 2014(20)
[4]平民创业者:大学生村官在农村基层治理中的角色[J]. 王惠琴,何怡平. 中国农业教育. 2014(04)
[5]基于组织承诺的大学生村官流失问题对策研究[J]. 陈彦桦,胡洁虹. 大众科技. 2014(07)
[6]大学生村官的困境与出路[J]. 张乐,刘晓霞. 现代交际. 2013(11)
[7]基于胜任力的农村基层领导干部培训需求研究[J]. 扶启飞. 安徽农业科学. 2013(11)
[8]大学生村官入职动机调查研究——以江苏省为例[J]. 齐鹏,罗娜,苏益南. 安徽农业科学. 2012(01)
[9]公务员激励机制研究[J]. 汪俊英. 学习论坛. 2011(09)
[10]中国公务员绩效考核制度的现状与改革对策[J]. 阳东辰. 重庆大学学报(社会科学版). 2010(06)
博士论文
[1]农村基层党员教育资源和机会配置研究[D]. 范宏.哈尔滨理工大学 2014
[2]农村基层干部权力观教育研究[D]. 马丽娟.哈尔滨工程大学 2013
硕士论文
[1]JM乡村干部绩效管理优化研究[D]. 朱凯.河北经贸大学 2018
[2]安溪县乡镇驻村干部激励机制研究[D]. 黄超红.华侨大学 2017
[3]定州市村干部激励机制研究[D]. 黄毅玲.河北大学 2016
[4]福州市大学生村官激励机制研究[D]. 林竟.福建师范大学 2015
[5]完善衡水市农村干部激励机制研究[D]. 郝欣.河北大学 2014
[6]村干部激励机制存在的问题及对策研究[D]. 张真.湘潭大学 2011
[7]A县村干部激励机制的研究[D]. 孔庆红.华南理工大学 2011
本文编号：3084002
【文章来源】：河北经贸大学河北省
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 选题背景及来源
1.2 选题目的和意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 研究述评
1.4 研究思路
1.5 研究方法
1.6 研究创新点
2 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 农村基层管理者
2.1.2 激励
2.2 研究理论基础
2.2.1 双因素理论
2.2.2 公平理论
2.2.3 强化理论
3 XT县农村基层管理者现状及其激励存在问题
3.1 XT县基本情况
3.2 XT县农村基层管理者现状
3.3 XT县农村基层管理者激励存在的问题
3.3.1 薪资水平较低,物质激励失调
3.3.2 矛盾问题集中,精神激励弱化
3.3.3 教育培训活动少,内容针对性不足
3.3.4 正强化较多,负强化较少
4 XT县农村基层管理者激励问题的原因分析
4.1 激励理念层面的原因
4.1.1 对激励的实际效果存在疑问
4.1.2 忽视农村基层管理者群体本身作为“复杂人”的多元化需求
4.1.3 “上下级”思想根深蒂固
4.2 激励制度层面的原因
4.2.1 现实需要与制度相对落后之间的矛盾
4.2.2 培训制度相对落后
4.2.3 晋升制度缺失
4.3 激励操作层面的原因
4.3.1 激励资源难以保障
4.3.2 激励形式故步自封
5 XT县农村基层管理者激励对策
5.1 调整薪酬激励结构
5.1.1 建立更加合理化的农村基层管理者薪酬制度
5.1.2 坚持“公平为先”的薪酬原则
5.1.3 注意考核结果与薪酬奖惩相结合
5.1.4 进一步采取措施，改善村级集体财政
5.2 加强政治激励
5.2.1 推动选拔优秀农村基层管理者到乡镇任职工作常态化
5.2.2 尝试农村基层管理者参政议政制度
5.2.3 加大对农村基层管理者干事创业的支持力度
5.2.4 实行中青年农村基层管理者到乡镇学习锻炼制度
5.3 精神激励与培训提高相结合
5.3.1 逐步健全农村基层管理者工作生活关爱机制
5.3.2 建立健全农村基层管理者福利和相关保障机制
5.3.3 发展创新农村基层管理者培训机制
5.4 充分发挥负强化作用
5.4.1 长期关注全时监督
5.4.2 拓宽范围全民监督
5.4.3 多重约束全维监督
结论
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单
【参考文献】：
期刊论文
[1]增强“大学生村官”政策实效性的对策分析[J]. 白璐婷,王宝林,张毅. 安徽农业科学. 2015(14)
[2]大学生村官生存现状及生态发展对策调查研究——以大学生村官为例[J]. 阮吴银,王黎,沈晨露. 大众文艺. 2015(06)
[3]农村干部激励保障机制探析[J]. 曾艳青. 新西部(理论版). 2014(20)
[4]平民创业者:大学生村官在农村基层治理中的角色[J]. 王惠琴,何怡平. 中国农业教育. 2014(04)
[5]基于组织承诺的大学生村官流失问题对策研究[J]. 陈彦桦,胡洁虹. 大众科技. 2014(07)
[6]大学生村官的困境与出路[J]. 张乐,刘晓霞. 现代交际. 2013(11)
[7]基于胜任力的农村基层领导干部培训需求研究[J]. 扶启飞. 安徽农业科学. 2013(11)
[8]大学生村官入职动机调查研究——以江苏省为例[J]. 齐鹏,罗娜,苏益南. 安徽农业科学. 2012(01)
[9]公务员激励机制研究[J]. 汪俊英. 学习论坛. 2011(09)
[10]中国公务员绩效考核制度的现状与改革对策[J]. 阳东辰. 重庆大学学报(社会科学版). 2010(06)
博士论文
[1]农村基层党员教育资源和机会配置研究[D]. 范宏.哈尔滨理工大学 2014
[2]农村基层干部权力观教育研究[D]. 马丽娟.哈尔滨工程大学 2013
硕士论文
[1]JM乡村干部绩效管理优化研究[D]. 朱凯.河北经贸大学 2018
[2]安溪县乡镇驻村干部激励机制研究[D]. 黄超红.华侨大学 2017
[3]定州市村干部激励机制研究[D]. 黄毅玲.河北大学 2016
[4]福州市大学生村官激励机制研究[D]. 林竟.福建师范大学 2015
[5]完善衡水市农村干部激励机制研究[D]. 郝欣.河北大学 2014
[6]村干部激励机制存在的问题及对策研究[D]. 张真.湘潭大学 2011
[7]A县村干部激励机制的研究[D]. 孔庆红.华南理工大学 2011
本文编号：3084002
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