榆林城投集团行政管理人员激励机制研究

发布时间：2021-03-14 22:37

　　随着市场经济改革的不断深入,我国国有企业在人才管理方面由以前的只注重简单的劳资行政管理开始转到复杂的人力资源管理方面。在我国加入世贸组织以后,国内企业和国外企业竞争的部分核心也转移到了对人力资本的争夺上来。但相比国外成熟的人力资源理论和实践来说,国有企业在这方面还比较传统,人才资源开发缓慢、滞后以及利用效率低下一直是普遍存在的一个通病,严重影响和制约了企业的发展。当然这有很多客观的原因,比如制度不够完善、部分行业政策影响以及部分地区情况特殊,但究其根本,主要是由于很多国有企业对人才激励机制的制定和应用不合理、不妥当、不完善,以至于不能吸引合适的人才、不能留住优秀的员工,甚至于部分有能力、有热情的员工,在这样的企业待久了以后,也变得意志消沉。榆林城投集团作为榆林实力雄厚的国有企业之一,承担了榆林城市建设与投资的重要任务,在榆林地方城市建设上发挥着举足轻重的作用。以往在相对比较保守的发展理念和地方保护主义思想的引导下,榆林城投集团在本地独占花魁,这使得企业内部人力资源管理体制的种种弊端难以显现,一直呈亚健康发展。随着全球化、国际化进程加速,榆林作为一个经济飞速发展的四线城市,与时俱进,全面... 

【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究框架

激励过程示意图

马斯洛的需求层次理论

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3083076