新时代企业人力资源绩效管理体系的构建探究

发布时间：2021-03-14 16:41

　　时代的进步也要求企业的人力资源绩效管理体系进行重新的构建与改良,当前,人力资源绩效管理体系的重构成为人力资源管理部门改革的重点部分。管理模式方面已从传统的行政监督转为沟通协作管理,在监督环节从传统的结果监督转变为目前的环节监督,使人力资源绩效管理体系更加完善与健全,以培养更多高精尖全面发展的人才。本文主要探究在新时代下企业的人力资源绩效管理体系的创新构建,文章分为三部分,第一部分简述绩效管理的基本概念以及管理体系的建立需要遵循的原则,第二部分论述在当前人力资源绩效管理体系存在的不足,第三部分主要论述相应的解决措施。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效管理的基本概念以及管理体系的建立需要遵循的基本原则
    1. 绩效及绩效管理的概念
    2. 绩效考核制度与绩效管理的关系
    3. 基本原则
        （1）融合目标及战略
        （2）平衡管理模式
        （3）稳定原则
        （4）科学合理原则
        （5）创新发展原则
        （6）发展优先原则
二、当前人力资源绩效管理体系存在的不足
    1. 监管工作的不到位
    2. 体制与反馈体系的不完善
    3. 缺乏沟通环节
    4. 管理落后，信息化程度低
三、针对当前人力资源绩效管理体系的不足对应的解决措施
    1. 建立科学合理的考评制度
    2. 重视员工的培训工作
    3. 重视反馈，加强交流
    4. 建立健全规范的奖惩制度
    5. 重视人力资源绩效管理工作的信息化
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业薪酬管理和绩效管理存在的问题及对策[J]. 鲁逢春.  纳税. 2020(09)
[2]绩效管理中存在的问题及对策探讨[J]. 丁霞莉.  人力资源. 2020(04)
[3]基于企业人力资源中构建绩效管理体系的研究[J]. 窦丽玮.  商讯. 2020(05)
[4]浅谈基于胜任力构建饲料企业人力资源绩效管理体系[J]. 刘正君.  中国饲料. 2020(03)
[5]道德激励在中职院校绩效管理中的应用[J]. 左燕秀.  人力资源. 2020(02)
[6]大数据时代企业人力资源绩效管理措施[J]. 杨媛媛.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2020(01)
[7]房地产企业人力资源绩效管理体系研究[J]. 毛海辉.  中外企业家. 2020(01)
[8]高校人力资源绩效管理体系的构建探讨[J]. 李梦翔.  才智. 2020(01)



本文编号：3082557