普通职工薪酬对企业绩效的影响 ——基于湖北省上市公司的实证研究
发布时间：2021-03-21 02:24
随着我国经济的发展,公司之间的竞争越来越激烈,其中人才的竞争是公司竞争的根源。而在公司中,员工就是企业的人力资本,员工薪酬决定了企业的人力资本是否能够发挥其重要的作用。所以,薪酬的设计对于企业有着重要的影响。学者们关于薪酬与企业绩效之间关系的研究很多,但是关于普通职工薪酬对于企业绩效的研究却较少,同时单独以一个地区研究薪酬对绩效影响的研究也比较少。行业差异也会影响普通职工薪酬和企业绩效之间的关系,而湖北省与其他地区相比有着自己的独特性,基于此,本文主要研究湖北省上市公司普通职工薪酬与企业绩效之间的关系,并关注行业差异对其的影响,希望能够发现一个比较好的薪酬设计方式,能够为湖北省上市公司的发展提供某些建议。本文首先对企业绩效与薪酬的相关文献进行了梳理;其次对企业绩效、职工薪酬的概念以及公司治理理论、人力资源会计理论、委托代理理论、锦标赛理论和行为理论等相关理论进行了阐述;然后结合相关理论分析了普通职工薪酬、普通职工-高管薪酬差距、普通职工外部薪酬差距对企业绩效的影响机理;接着对湖北省上市公司的发展现状进行了揭示;最后以2013年到2016年间湖北省上市公司为研究对象,利用Stata14....
【文章来源】：武汉科技大学湖北省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究现状述评
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容与框架
第2章 企业绩效与职工薪酬的相关概念及理论基础
2.1 企业绩效与职工薪酬的概念
2.1.1 企业绩效
2.1.2 普通职工与高管
2.1.3 职工薪酬
2.1.4 薪酬差距
2.2 理论基础
2.2.1 公司治理理论
2.2.2 人力资源会计理论
2.2.3 委托代理理论
2.2.4 锦标赛理论
2.2.5 行为理论
第3章 湖北省上市公司的发展现状
3.1 湖北省上市公司的总体概况
3.2 湖北省上市公司规模与行业分布情况
3.3 湖北省上市公司绩效与薪酬情况
第4章 理论分析与实证研究设计
4.1 理论分析及研究假设的提出
4.1.1 普通职工薪酬对企业绩效的影响
4.1.2 普通职工-高管薪酬差距对企业绩效的影响
4.1.3 普通职工外部薪酬差距对企业绩效的影响
4.2 样本选择及数据来源
4.3 研究变量的设计
4.3.1 企业绩效
4.3.2 普通职工薪酬
4.3.3 普通职工-高管薪酬差距
4.3.4 普通职工外部薪酬差距
4.3.5 控制变量
4.4 模型的构建
第5章 实证结果与分析
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 回归分析
5.3.1 普通职工薪酬与企业绩效
5.3.2 普通职工-高管薪酬差距与企业绩效
5.3.3 普通职工外部薪酬差距与企业绩效
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.2.1 适当提高普通员工的薪酬水平
6.2.2 控制高管与普通职工的薪酬差距
6.2.3 完善薪酬披露制度
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 研究展望
致谢
参考文献
附录1 攻读硕士学位期间发表的论文
附录2 附表
详细摘要
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业内外部薪酬差距与企业绩效关系研究[J]. 李楠,张晓. 中国市场. 2017(14)
[2]薪酬差距与企业绩效分析——基于产权性质的视角[J]. 陆翠丽. 中国市场. 2016(33)
[3]高管薪酬与公司绩效——基于上证A股的实证研究[J]. 张莹. 中国乡镇企业会计. 2016(07)
[4]薪酬差距的度量改进及其对企业绩效的影响[J]. 伍中信,吴成. 财会月刊. 2016(18)
[5]管理层权力、高管薪酬与公司绩效[J]. 盛明泉,车鑫. 中央财经大学学报. 2016(05)
[6]高管薪酬激励与费用粘性克服——基于“薪酬差距”和“薪酬溢价”视角的实证检验[J]. 孙维章,王灿,干胜道. 经济经纬. 2016(03)
[7]高管-职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性的相关性研究[J]. 王爱国,王哲. 山东社会科学. 2016(05)
[8]外部薪酬-业绩敏感性、管理层权力与控制层级[J]. 陈震,唐薇. 中南财经政法大学研究生学报. 2015(04)
[9]普通员工薪酬与企业绩效的相关性研究——基于我国沪深两市制造业上市公司的面板数据[J]. 陈琛,冉秋红. 财会月刊. 2015(23)
[10]经理人权力、薪酬结构与企业业绩[J]. 王新,毛慧贞,李彦霖. 南开管理评论. 2015(01)
硕士论文
[1]机构投资者异质性对费用粘性的影响研究[D]. 魏文静.中国矿业大学 2017
[2]我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响研究[D]. 张涛.中国财政科学研究院 2016
[3]高管薪酬、普通员工薪酬与公司价值的关系研究[D]. 田春晓.浙江财经大学 2016
本文编号：3092133
【文章来源】：武汉科技大学湖北省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究现状述评
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容与框架
第2章 企业绩效与职工薪酬的相关概念及理论基础
2.1 企业绩效与职工薪酬的概念
2.1.1 企业绩效
2.1.2 普通职工与高管
2.1.3 职工薪酬
2.1.4 薪酬差距
2.2 理论基础
2.2.1 公司治理理论
2.2.2 人力资源会计理论
2.2.3 委托代理理论
2.2.4 锦标赛理论
2.2.5 行为理论
第3章 湖北省上市公司的发展现状
3.1 湖北省上市公司的总体概况
3.2 湖北省上市公司规模与行业分布情况
3.3 湖北省上市公司绩效与薪酬情况
第4章 理论分析与实证研究设计
4.1 理论分析及研究假设的提出
4.1.1 普通职工薪酬对企业绩效的影响
4.1.2 普通职工-高管薪酬差距对企业绩效的影响
4.1.3 普通职工外部薪酬差距对企业绩效的影响
4.2 样本选择及数据来源
4.3 研究变量的设计
4.3.1 企业绩效
4.3.2 普通职工薪酬
4.3.3 普通职工-高管薪酬差距
4.3.4 普通职工外部薪酬差距
4.3.5 控制变量
4.4 模型的构建
第5章 实证结果与分析
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 回归分析
5.3.1 普通职工薪酬与企业绩效
5.3.2 普通职工-高管薪酬差距与企业绩效
5.3.3 普通职工外部薪酬差距与企业绩效
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.2.1 适当提高普通员工的薪酬水平
6.2.2 控制高管与普通职工的薪酬差距
6.2.3 完善薪酬披露制度
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 研究展望
致谢
参考文献
附录1 攻读硕士学位期间发表的论文
附录2 附表
详细摘要
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业内外部薪酬差距与企业绩效关系研究[J]. 李楠,张晓. 中国市场. 2017(14)
[2]薪酬差距与企业绩效分析——基于产权性质的视角[J]. 陆翠丽. 中国市场. 2016(33)
[3]高管薪酬与公司绩效——基于上证A股的实证研究[J]. 张莹. 中国乡镇企业会计. 2016(07)
[4]薪酬差距的度量改进及其对企业绩效的影响[J]. 伍中信,吴成. 财会月刊. 2016(18)
[5]管理层权力、高管薪酬与公司绩效[J]. 盛明泉,车鑫. 中央财经大学学报. 2016(05)
[6]高管薪酬激励与费用粘性克服——基于“薪酬差距”和“薪酬溢价”视角的实证检验[J]. 孙维章,王灿,干胜道. 经济经纬. 2016(03)
[7]高管-职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性的相关性研究[J]. 王爱国,王哲. 山东社会科学. 2016(05)
[8]外部薪酬-业绩敏感性、管理层权力与控制层级[J]. 陈震,唐薇. 中南财经政法大学研究生学报. 2015(04)
[9]普通员工薪酬与企业绩效的相关性研究——基于我国沪深两市制造业上市公司的面板数据[J]. 陈琛,冉秋红. 财会月刊. 2015(23)
[10]经理人权力、薪酬结构与企业业绩[J]. 王新,毛慧贞,李彦霖. 南开管理评论. 2015(01)
硕士论文
[1]机构投资者异质性对费用粘性的影响研究[D]. 魏文静.中国矿业大学 2017
[2]我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响研究[D]. 张涛.中国财政科学研究院 2016
[3]高管薪酬、普通员工薪酬与公司价值的关系研究[D]. 田春晓.浙江财经大学 2016
本文编号：3092133
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