新时代创新人力资源管理工作的“五新”工程

发布时间：2021-03-23 11:00

　　面对新形势、新要求、新任务,如何做好人力资源管理工作,这是每一个法人组织面临的问题。本文以创新人力资源管理工作的视野,从新时代"五新"工程入手,即人力资源管理工作的新思维、人力资源管理工作的新方法、服务好从业者新举措、解决从业者后顾之忧的新模式、提升人力资源管理工作的新能力等五个方面,提出系统的措施和办法。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新时代人力资源管理工作的新思维
    1. 创新谋划
    2. 创新调配
    3. 创新推进
    4. 创新成果
二、新时代人力资源管理工作的新方法
    1. 互联网+人力资源管理
    2. 严把德才标准
    3. 建立统一高效协作的执行体系
三、新时代服务好从业者的新举措
    1. 真情投入
    2. 真情关怀
    3. 身心健康
    4. 安全保障
    5. 完善制度
四、新时代解决从业者后顾之忧的新模式
    1. 建立利益共同体。
    2.
    3. 建立科学考核机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。
    4. 建立培养机制。
五、新时代提升人力资源管理工作的新能力
    1. 提高政治站位
    2. 提升信息化管理能力
    3. 运用新一代信息技术



本文编号：3095676