人力资源弹性研究述评与展望

发布时间：2021-03-23 07:45

　　随着企业内外部环境的加剧变化,传统的刚性人力资源管理模式已不能适应当今企业的发展需要,弹性的人力资源管理模式已成为现代企业的主流。以人力资源弹性作为研究对象,通过文献分析法,回顾了人力资源弹性的发展、内涵和效用,分析了现有人力资源弹性研究的不足,探讨了人力资源弹性未来的发展趋势。 

【文章来源】：山东广播电视大学学报. 2020,(03)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、现有研究述评
    （一）人力资源弹性概念与结构
    （二）人力资源弹性的效用
        1.人力资源弹性提升组织绩效
        2.人力资源弹性有助于企业创新
        3.人力资源弹性促进人力资源开发
二、研究不足之处
三、人力资源弹性研究趋势展望
    （一）开展基于本土情景的人力资源弹性研究
    （二）拓宽对人力资源弹性多层次研究
    （三）关注人力资源弹性的调节作用
    （四）关注人力资源弹性的负面效应
    （五）开展人力资源弹性的纵向研究
    （六）将人力资源弹性管理实施具体化


【参考文献】：
期刊论文
[1]多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用[J]. 刘翔宇,李新建,曹霞.  科技进步与对策. 2019(16)
[2]人力资源柔性管理视阈下河北省企业创新能力提升研究[J]. 贾冀南,王思雪,薛新燕.  河北工程大学学报(社会科学版). 2017(03)
[3]人力资源柔性研究综述[J]. 赵红雨,张丽华.  现代管理科学. 2017(03)
[4]试论弹性人力资源管理对小微企业绩效及其成长的影响[J]. 黄麟.  人力资源管理. 2016(12)
[5]人力资源柔性对组织绩效作用的实证分析[J]. 高其勋,赵雯雯.  商业时代. 2013(20)
[6]人力资源弹性研究综述[J]. 邱清扎,李中斌.  价值工程. 2008(04)
[7]人力资源柔性管理的评价指标体系及分析模型[J]. 谢琳,杜纲.  西安电子科技大学学报(社会科学版). 2006(02)



本文编号：3095439