“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策研究

发布时间：2021-03-23 20:04

　　随着时代发展和社会进步,"互联网+"得到迅速发展和应用,各行各业与互联网的联系日益紧密,人们的生产和生活都发生了很大变化。在此背景下,人力资源管理面临着新的挑战,如何确保人力资源管理工作的质量和效率,成为大家关注的重点。本文在分析当前人力资源管理现状的基础上,进一步探讨"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势和发展策略。 

【文章来源】：智库时代. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理概述
二、人力资源管理现状分析
三、“互联网+”时代下人力资源管理新趋势
    （一）人力资源管理“自媒体化”
    （二）人力资源管理“去中层化”
    （三）人力资源管理“服务化”
    （四）人力资源管理“决策化”
四、“互联网+”时代下人力资源管理对策
    （一）优化人力资源管理架构
    （二）利用互联网开展人力资源管理工作
    （三）健全人才招聘培养渠道
    （四）全面完善人力资源管理体系
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策浅析[J]. 纪明繁.  价值工程. 2019(28)
[2]“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J]. 韩玉.  现代商贸工业. 2019(16)



本文编号：3096346