朝阳市基层公安机关警力资源配置现状及对策分析

发布时间：2021-03-24 01:18

　　随着时代的发展,社会的进步,社会治安形势愈发严峻,违法犯罪高发,人民群众对公安机关的执法办案能力期望越来越高,严峻的社会环境和执法氛围向传统的公安人力资源管理方式提出了新的挑战。从全国范围看,我国公安机关管理方式普遍存在诸多不足,公安警力资源管理还停留在传统的人力资源管理体制阶段,缺乏完整的科学人力资源管理制度。如何在新常态下对公安警力资源进行科学管理,提高公安工作效率成为了当前各级公安部门急需解决的问题。本论文主要通过调查研究朝阳市基层公安机关警力资源配置现状,分析朝阳市基层公安部门警力资源配置方面存在的问题,在借鉴国外和国内其他地区先进的警力资源管理经验的同时,根据朝阳市公安工作实际情况,找到适合朝阳市的科学的警力资源配置办法。本文共分四个部分:第一部分是介绍我国公安警力资源配置的概念,包含公安警力资源的基本概念,公安警力资源配置的发展进程,国内外文献资料关于警力资源管理方面的描述等。第二部分是介绍朝阳市基层公安队伍警力资源配置现状和存在的问题,分析问题存在的缘由。第三部分是借鉴国外和国内一些地区先进的警力资源管理制度,朝阳市应如何充分借鉴先进管理经验。第四部分是对朝阳市公安机关警... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内文献综述
        1.2.2 国外文献综述
        1.2.3 国内外文献观点总结
    1.3 研究内容和研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
2 朝阳市公安机关警力资源配置现状及问题分析
    2.1 朝阳市公安机关警力资源现状
        2.1.1 朝阳市公安机关机构设置情况
        2.1.2 朝阳市公安机关警力资源配置情况
    2.2 朝阳市基层公安机关警力资源管理存在的问题
        2.2.1 警力配置尚不够合理
        2.2.2 警力使用尚不够规范
        2.2.3 队伍存在断层现象
        2.2.4 民警文化素质水平有待提高
        2.2.5 绩效考核机制和激励机制尚不完善
        2.2.6 公安民警职业认同感不强
    2.3 朝阳市基层公安机关警力配置存在问题的原因分析
        2.3.1 缺乏有效的警力资源配置管理体制
        2.3.2 绩效考核尚不够科学
        2.3.3 缺乏合理高效的警力管理激励机制
        2.3.4 民警职业认同感有待增强
3 朝阳市公安机关改善基层警力资源配置现状的方案论证
    3.1 理论基础
        3.1.1 无增长改善理论
        3.1.2 双因素理论
    3.2 经验借鉴
    3.3 方案设计
    3.4 可行性分析
4 朝阳市基层公安机关警力资源配置管理对策
    4.1 科学管理警力资源配置
        4.1.1 转变观念,用理念的变革促进管理水平的提高
        4.1.2 回归本职,减轻非警务活动对警力需求的压力
        4.1.3 整合机构,改变警力资源布局的不合理
        4.1.4 动态布警,提高警力资源的使用效能
        4.1.5 改进管理,充分挖掘警力资源的潜能
    4.2 合理运用绩效考核和激励机制
        4.2.1 大力延伸和拓展公安队伍激励机制
        4.2.2 建立健全民警综合考核评价体系
        4.2.3 积极构建多元化激励机制
    4.3 提升民警职业认同感
        4.3.1 注重政治教育,从思想上引导民警
        4.3.2 推进保障激励,从生活上关爱民警
        4.3.3 培育警营文化,从精神上鼓励民警
结论
参考文献
致谢



本文编号：3096772