市级疾病预防控制中心人力资源配置探究

发布时间：2021-03-24 07:54

　　人力资源配置是影响市级疾病预防控制中心发展水平的重要因素之一,从现阶段市级疾病预防控制中心的人力资源配置现状来看,其中仍然存在问题,受经费、组织结构、学历结构、激励机制等多方面因素的影响,人力资源配置效果始终无法达到最佳,人力资源的价值也并未得到充分发挥。为此,基于这一现状,对市级疾病预防控制中心人力资源配置展开探究,以期对市级疾病预防控制中心科学配置人力资源提供有益的参考。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、影响市级疾病预防控制中心人力资源配置的因素
    1. 经费因素。
    2. 组织结构。
    3. 从业人员情况。
    4. 激励机制。
二、实现市级疾病预防控制中心人力资源科学配置的策略
    1. 政府层面策略。
    2. 增强人力资源的专业性。
    3. 强化微观管理。
    4. 完善激励机制。
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浙江省市县级疾病预防控制中心疫苗采供管理人力资源调查[J]. 韩宗梅,李敏红,顾丽华,潘爱珍,徐校平.  预防医学. 2019(10)
[2]2015～2017年山东省各级疾病预防控制中心人力资源状况分析[J]. 田雪莹,李晋,邓文锴,刘维量,侯家祥.  预防医学论坛. 2019(02)



本文编号：3097365