基于SSH框架的中小企业人力资源管理系统研究

发布时间：2021-03-24 21:17

　　人力资源管理是企业管理的重要组成部分，研究中小企业的人力资源管理之后发现，大部分中小企业虽然都配有办公电脑，有少数还有自己简单的人力资源管理系统，但是其管理思想还是延续传统的人工管理思想，这就存在很大的弊端，比如业务范围管理混乱，管理效率低下，数据变动更新的延迟等，往往会给中小企业造成不必要的损失。此外，管理的效率与企业工作人员的工作态度和整体素质也有很大关系，往往受外界因素影响也比较大。因此中小型企业急需要引入一套新的规范化的人力资源管理系统，这样才能高效地管理人力资源，进一步增强企业的信息管理和综合实力。传统的基于C/S模式开发的人力资源管理系统存在许多不足之处，满足不了中小企业人力资源业务变化快的需求，而本次基于SSH框架的中小企业人力资源管理系统恰好能够将中小型企业的人力资源管理方面的业务有效的整合起来，以此来为中小型企业提供一个快捷高效的人力资源管理模式。从而大大提高中小企业的人力资源管理部门的办事效率和服务质量，降低人力资源管理方面的成本，进而降低企业的运营成本并提高中小型企业在同行业竞争中的竞争力。本次系统研究中开发所采用的是当今主流的SSH框架，这三种框架都是开源免费的... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

SSH框架的层次结构

16图 3.1 系统整体业务流程图该人力资源管理系统包括不同的操作功能以满足用户的不同要求，其中人员配置管理是企业人力资源管理中相当重要的一部分。人力专员进入系统通过验证后进行相关操作，其中员工入职管理包括员工调动管理和员工信息中心两部分。公司中员工的调动是必不可免的，所以在该系统中需要考虑到员工的调动。而这方面的管理主要有员工试用期相关事宜的管理、员工岗位调动的管理以及员工部门之间调动的管理；还要包括员工信息的维护管理，主要有家庭成员及社会关系信息维护的管理、外语能力信息维护的管理和员工职业生涯信息维护的管理。在员工离职时还要对离职员工的信息进行管理，所以还要有员工离职管理。人员配置管理的业务流程图具体如图 3.2 所示。

图 3.2 人员配置业务流程图3.3.3 系统整体业务用例图人力资源管理系统包括系统管理、薪酬管理、人员配置、招聘管理和组织结构管理五个模块。用户键入用户名和密钥，验证进入系统后在合法的权限下操作相关管理业务，否则拒绝访问系统。该人力资源管理系统的整体业务用例图如图3.3 所示。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]中小企业人力资源管理系统的分析与设计[D]. 关翀.厦门大学 2013
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[3]基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现[D]. 陆贯中.吉林大学 2011
[4]SaaS软件服务模式下的人力资源管理系统[D]. 陈海栋.上海交通大学 2006
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本文编号：3098409