重庆HX公司人才流失原因与保留策略研究
发布时间：2021-03-25 10:14
近年来国家经济发展迅速,人才作为企业在激烈的市场竞争中的重要资源,是企业发展的基础,其培育和运用能力在一定程度上决定了企业的核心竞争能力。另一方面,人才流动在市场竞争中属于正常现象,但是当人才流动的数量累计到一定程度,便会发生质的转变,变为人才流失。人才流失严重阻碍企业的发展,不仅增加了企业用人及经营成本,还影响员工积极性和企业的稳定性,降低顾客满意度等。因此,企业吸引并留住优秀人才,是企业在市场竞争中生存和发展的必要条件。本文正是基于此背景,采用文献综述法、案例分析法、调查问卷法,对重庆市HX公司人才流失的问题进行了分析和研究,本文的主要工作内容可归纳为以下几个方面:首先,理论分析,对国内外学者关于人才流失问题的研究成果进行了归纳和总结,得到了他们的研究成果以及不足,从而为自己的研究指明方向。其次,选取重庆HX公司作为案例分析对象,对HX公司人力资源管理现状进行了分析,探讨了HX公司人员构成、薪酬福利制度、人员流失等情况。再次,对HX公司人才流失原因进行了详细调查和分析,通过采用问卷的形式对HX公司离职员工进行调查,分别从外部原因、内在原因、个人原因这三个方面进行了论述,其中外部因素...
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
世界500强排名前40的中国企业此外，就近年来的数据情况来看，目前所有中小企业面临一个共同问题，就
随着互联网+的全面发展，90 后新生代总是能寻找到机会、也种职业，“自信，不妥协”是 90 后新生代一个显着特点，但与此同大，我想出去看看”，90 后新生代在职场的表现越来越个性化，喜想法来工作和跳槽，他们的职业定位模糊，抗压力强度差，在工作非常强烈[15-17]。根据前程无忧发布的《2017 离职与调薪调研报告》在对 3371 家雇主及 4712 员工的访问调查显示，2016 年企业的调薪预计 2017 年将有可能小幅下降。在离职方面，科技行业跳槽频繁，非一线城市明显。报告称，在 2016 年，我国的工作人员离职率显著 1/5 的员工离职，而企业对于工资的调整幅度大致达到 1/10,在这种础上，有专家预估，到 2017 年企业还会下调调薪幅度。今年受产业济高度不确定性、新兴行业快速发展和供给侧改革等诸多因素的影员工的离职率比去年上升严重，高达 20.1%。各个行业员工流失率数离职率 25.1%、传统制造业离职率 24.4%、消费品行业离职率 21.1%自前程无忧《2017 离职与调薪调研报告》）所示，2016 年企业员工达到 20.1%。
》中提出了在人本主义科学发展历史上按照从低到高的层次将人类的需求划分、安全的需求、社交的需求、尊重的需洛需求层次理论。理需要是人类最基本的需要，如果生理威胁，因此，生理需要是人类进行创造性日常生活和发展的过程中，要维护自身是指关于友爱和归属的需要。尊重的需都希望自身可以拥有更高的群体性地位不断发展的动力。自我实现的需要在人需要要求人类可以在日常生活和工作中发挥到最大限度，可以做到与自己能力之中，只有在低级需要得到满足的基础力，而在高级需要变成推动力时，已经。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业人才流失原因分析及对策研究[J]. 靳文苑,武英杰. 人力资源管理. 2017(08)
[2]浅析我国中小企业发展面临的问题及对策[J]. 赵聪聪. 西部皮革. 2017(12)
[3]现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J]. 侯晓娜,王巍. 现代经济信息. 2017(02)
[4]中小企业人才流失的原因及对策[J]. 罗艳. 人力资源管理. 2017(01)
[5]90后员工忠诚度影响因素研究——基于北京、上海、天津和福建的调查[J]. 杜辉,陈琳,李丽华. 调研世界. 2016(12)
[6]辽宁地区中小企业人才流失原因及对策研究——以沈阳某公司为例[J]. 崔然红. 现代商贸工业. 2016(30)
[7]9万名大学生的就业选择[J]. 中国人力资源社会保障. 2016(08)
[8]90后员工离职率高的原因和管理措施[J]. 王士敏. 环球市场信息导报. 2016(26)
[9]基于心理契约理论的中小企业人才流失问题研究[J]. 李小光. 知音励志. 2016(05)
[10]新生代90后员工个性特征与工作满意度关系研究[J]. 邓欢欢. 中南财经政法大学研究生学报. 2016(S1)
硕士论文
[1]中小民营企业人才流失研究[D]. 彭金海.湖南工业大学 2015
本文编号：3099520
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
世界500强排名前40的中国企业此外，就近年来的数据情况来看，目前所有中小企业面临一个共同问题，就
随着互联网+的全面发展，90 后新生代总是能寻找到机会、也种职业，“自信，不妥协”是 90 后新生代一个显着特点，但与此同大，我想出去看看”，90 后新生代在职场的表现越来越个性化，喜想法来工作和跳槽，他们的职业定位模糊，抗压力强度差，在工作非常强烈[15-17]。根据前程无忧发布的《2017 离职与调薪调研报告》在对 3371 家雇主及 4712 员工的访问调查显示，2016 年企业的调薪预计 2017 年将有可能小幅下降。在离职方面，科技行业跳槽频繁，非一线城市明显。报告称，在 2016 年，我国的工作人员离职率显著 1/5 的员工离职，而企业对于工资的调整幅度大致达到 1/10,在这种础上，有专家预估，到 2017 年企业还会下调调薪幅度。今年受产业济高度不确定性、新兴行业快速发展和供给侧改革等诸多因素的影员工的离职率比去年上升严重，高达 20.1%。各个行业员工流失率数离职率 25.1%、传统制造业离职率 24.4%、消费品行业离职率 21.1%自前程无忧《2017 离职与调薪调研报告》）所示，2016 年企业员工达到 20.1%。
》中提出了在人本主义科学发展历史上按照从低到高的层次将人类的需求划分、安全的需求、社交的需求、尊重的需洛需求层次理论。理需要是人类最基本的需要，如果生理威胁，因此，生理需要是人类进行创造性日常生活和发展的过程中，要维护自身是指关于友爱和归属的需要。尊重的需都希望自身可以拥有更高的群体性地位不断发展的动力。自我实现的需要在人需要要求人类可以在日常生活和工作中发挥到最大限度，可以做到与自己能力之中，只有在低级需要得到满足的基础力，而在高级需要变成推动力时，已经。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业人才流失原因分析及对策研究[J]. 靳文苑,武英杰. 人力资源管理. 2017(08)
[2]浅析我国中小企业发展面临的问题及对策[J]. 赵聪聪. 西部皮革. 2017(12)
[3]现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J]. 侯晓娜,王巍. 现代经济信息. 2017(02)
[4]中小企业人才流失的原因及对策[J]. 罗艳. 人力资源管理. 2017(01)
[5]90后员工忠诚度影响因素研究——基于北京、上海、天津和福建的调查[J]. 杜辉,陈琳,李丽华. 调研世界. 2016(12)
[6]辽宁地区中小企业人才流失原因及对策研究——以沈阳某公司为例[J]. 崔然红. 现代商贸工业. 2016(30)
[7]9万名大学生的就业选择[J]. 中国人力资源社会保障. 2016(08)
[8]90后员工离职率高的原因和管理措施[J]. 王士敏. 环球市场信息导报. 2016(26)
[9]基于心理契约理论的中小企业人才流失问题研究[J]. 李小光. 知音励志. 2016(05)
[10]新生代90后员工个性特征与工作满意度关系研究[J]. 邓欢欢. 中南财经政法大学研究生学报. 2016(S1)
硕士论文
[1]中小民营企业人才流失研究[D]. 彭金海.湖南工业大学 2015
本文编号：3099520
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