ST供电局员工绩效管理的问题及对策研究

发布时间：2021-03-25 11:47

　　绩效管理作为当今世界比较先进的人力资源管理方法之一,对现代企业增强核心竞争力具有重要作用。如果对绩效管理的各环节不能实现有效掌控,就可能使绩效管理工作不能取得预期效果。就供电企业而言,开展绩效管理,是建设可靠电网、提供优质服务的必然要求,更是实现员工管理、提升员工主动性和自觉性的重要方法。如果不能运用好绩效管理这一管理工具,实际工作可能出现较大的困难或偏差；如果绩效结果得不到有效应用,不能发挥其约束与激励员工的重要作用,绩效管理就很难取得预期效果,甚至产生一些负面的影响。目前国外绩效管理理论研究比较成熟、体系比较稳定,被很多人所认可,国外学者对绩效的界定主要有三种观点：绩效是工作的结果、是行为、是能力,三种观点虽独立而不可分割；与国外相比,我国绩效管理理论研究比较晚,但在国外想理论的基础上目前也形成大量的研究结果,学者们提出,绩效管理是一项长期的、系统的基础性管理工程,实施绩效管理需要从上至下、全员参与、持之以恒。尽管如此,目前我国众多研究供电企业绩效管理系统的学者认为供电企业管理者对绩效管理的认识存在误区,认为绩效管理就是“找员工的毛病”,他们为了“考核”而考核,仅看重过程,对考核计... 

【文章来源】：广东工业大学广东省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
Contents
第一章 绪论
    1.1 选题背景及意义
    1.2 研究内容
    1.3 研究方法
第二章 文献综述
    2.1 国外绩效管理研究的状况
    2.2 国内绩效管理研究的状况
第三章 ST供电局员工绩效管理现状分析
    3.1 电力行业现状
    3.2 ST供电局背景介绍
    3.3 ST供电局员工绩效管理现状
第四章 ST供电局员工绩效管理存在的问题
    4.1 员工绩效管理意识不强
    4.2 绩效计划制定不科学
    4.3 绩效考核不客观
    4.4 绩效反馈不及时客观
    4.5 绩效考核结果应用深度不足
第五章 ST供电局员工绩效管理优化策略
    5.1 实行人力资源部+直线经理管理模式
    5.2 加强员工工作过程监控
    5.3 加强绩效监管及岗位管理
    5.4 建立有效的绩效反馈机制
    5.5 细化绩效结果应用
第六章 结束语
参考文献
致谢
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效管理成功的关键[J]. 付雪清.  企业改革与管理. 2014(16)
[2]供电企业的绩效管理系统研究[J]. 杨润.  黑龙江科技信息. 2014(10)
[3]我国企业有效实施绩效管理的思路[J]. 李桂英.  山西农业大学学报(社会科学版). 2011(08)
[4]中小企业绩效管理研究[J]. 张彦君.  科技信息. 2011(11)
[5]企业管理者绩效评价指标体系设计研究[J]. 卢媛,姜京浩.  企业科技与发展. 2011(06)
[6]论绩效管理的内涵及实施策略[J]. 裴国栋.  现代营销(学苑版). 2011(02)
[7]中小企业绩效管理为何失效[J]. 孙航.  企业科技与发展. 2009(17)
[8]现代企业绩效考核现状及有效措施分析[J]. 刘秋萍.  劳动保障世界. 2008(07)
[9]绩效管理的理论研究[J]. 徐红琳.  西南民族大学学报(人文社科版). 2005(02)
[10]关键绩效指标与企业绩效管理[J]. 吴金椿.  企业经济. 2000(12)

硕士论文
[1]A区供电公司中层管理人员绩效考评体系重构[D]. 黄瑞芬.湖南师范大学 2014
[2]WH青岛公司一线员工绩效管理方案设计[D]. 孙静.山东大学 2014
[3]B公司绩效管理问题的研究及对策[D]. 麦野.苏州大学 2014
[4]BL公司绩效管理体系建设研究[D]. 樊兆燕.山东大学 2013
[5]LY供电公司绩效管理体系的设计与应用研究[D]. 梁莎莎.中国海洋大学 2013
[6]江门供电局绩效管理体系研究[D]. 戴雄敏.华北电力大学（北京） 2011
[7]HY公司研发人员绩效考评指标研究[D]. 杨运泽.南京理工大学 2010
[8]ABC银行基于平衡计分卡的部门和员工绩效考核体系研究[D]. 齐彤.西北大学 2008
[9]郴州中信通信公司绩效管理方案的设计与实施[D]. 曹征.中南大学 2007



本文编号：3099626