国有控股上市公司高管薪酬的管控研究

发布时间：2021-03-27 10:31

　　改革开放以来，国有控股上市公司取得了良好的发展，已经成为中国经济社会发展的支柱力量。国有控股上市公司是市场经济基础上政府参与经济甚至干涉经济的手段。国有控股上市公司的发展现状使其员工薪酬，尤其是高管薪酬增长过快，甚至出现了在公司利润降低的时候高管薪酬只增不减的情况。随着媒体的曝光，高管薪酬的问题也成为了社会关注的焦点。政府部门针对此情况已经采取了一些解决的措施，但仍无法实现标本兼治，例如限薪。但是，限薪只是改革中的一个过渡性的措施[1]。政府需要从根本上解决国有控股上市公司高管薪酬的各种问踢。本文同时运用文献资料法、实证研究法和综合归纳法等多种研究方法，做了国有控股上市高管薪酬的管控研究。本文对高管薪酬的现状进行了实证研究，抽取了中国的76家国有控股上市公司作为研究样本。研究了高管薪酬本身的纵向对比、高管薪酬的影响因素和不同条件下高管薪酬与公司业绩的关系。第一项就是简单的数据对比，后两项则是在应用不同控制变量进行分组时，采用描述性统计的研究方法，考察高管人员的薪酬现状，然后使用线性回归的模型来进行研究。利用SPSS统计软件作为分析工具，对国有控股上市公司高管薪酬的现状进行了影响因素和与... 

【文章来源】：辽宁工业大学辽宁省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究的背景和意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 本文研究思路和方案
        1.3.1 研究的思路
        1.3.2 研究的方案
    1.4 本文创新点
2 国有控股上市公司高管薪酬管控的相关理论
    2.1 国有控股上市公司高管薪酬管控的相关概念界定
        2.1.1 国有控股上市公司
        2.1.2 高级管理人员
        2.1.3 高管薪酬
        2.1.4 管理控制
        2.1.5 经济增加值
    2.2 国有控股上市公司高管薪酬管控的理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 人力资本理论
        2.2.4 管理控制理论
3 国有控股上市公司高管薪酬的管理控制现状分析
    3.1 高管薪酬现状分析
    3.2 高管薪酬实证研究
        3.2.1 变量的确定
        3.2.2 研究样本与数据
        3.2.3 研究假设
        3.2.4 模型构建
        3.2.5 分析总结
        3.2.6 研究结论
    3.3 高管薪酬管理控制现状分析
        3.3.1 高管薪酬制度
        3.3.2 制度上存在的问题
        3.3.3 问题存在的原因
4 国有控股上市公司高管薪酬的管控体系设计
    4.1 管控体系的设计原则
    4.2 管控体系的影响因素
        4.2.1 公司外部的影响因素
        4.2.2 公司内的影响因素
        4.2.3 体系内的影响因素
    4.3 管控体系的设计思路
    4.4 管控体系的架构
        4.4.1 控制目标
        4.4.2 控制的主体和客体
        4.4.3 控制方法
        4.4.4 控制流程
    4.5 子体系设计
        4.5.1 薪酬标准管理控制体系
        4.5.2 信息反馈管理控制体系
        4.5.3 监督管理控制体系
5 国有控股上市公司高管薪酬的管控体系的实施
    5.1 内部实施策略
    5.2 外部实施策略
6 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
攻读硕士期间发表学术论文情况
致谢
附录 研究数据的图表


【参考文献】：
期刊论文
[1]2014中国劳动工资领域十大热点回眸[J]. 刘军胜,黄文韬,马文萍.  企业管理. 2015(01)
[2]西方管理控制十年研究综述——基于研究方法的视角[J]. 季侃,戴文涛.  现代管理科学. 2014(09)
[3]行业竞争、股权性质与高管薪酬激励[J]. 曹慧,王妙英.  生产力研究. 2014(03)
[4]不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究[J]. 曾威.  财经问题研究. 2013(12)
[5]浅析企业内部管理控制环境[J]. 顾惠芳.  财会通讯. 2013(11)
[6]高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究[J]. 刘绍娓,万大艳.  中国软科学. 2013(02)
[7]论企业职业经理人的激励约束机制的构建[J]. 钟顺昌.  企业导报. 2013(02)
[8]管理层权力、国有控股与高管薪酬激励[J]. 黄辉,张博,许宏.  经济问题. 2013(01)
[9]有效激励职业经理人——从相悖的代理理论与管家理论出发[J]. 肖清,凌文辁.  企业管理. 2013(01)
[10]创新导向的管理控制系统框架研究[J]. 陈明,崔碧波.  工业技术经济. 2012(10)



本文编号：3103354