养老护理员人力资源管理状况调查研究——以北京某养老院为例

发布时间：2021-03-27 16:17

　　本文是在为期一周的问卷调查和实地走访调查中切实了解到北京某养老院养老护理员队伍的管理存在的问题而进行的研究。通过调查发现,虽然该养老院在养老护理与管理方面积累有相当丰富的经验,但其在养老护理员人力资源管理上仍存在诸多问题,如养老护理员队伍年龄偏高、薪酬偏低、流动性偏大、工作强度大、专业化程度不强、缺少社会认同感等。建议其在养老护理员队伍的人力资源管理方面要逐步规范化和专业化。并通过政府、行业、机构、学校和社会等多种途径规范养老行业,加强养老护理队伍建设。 

【文章来源】：广西质量监督导报. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、该院养老护理员基本境况介绍
    （一）该院养老护理员人力资源管理的现状
        1．养老护理员招聘方式。
        2．养老护理员年龄构成。
        3．养老护理员性别结构。
        4．养老护理员学历结构。
        5．养老护理员薪资待遇。
        6．养老护理员工作量。
    （二）养老护理员的绩效核算方式
    （三）养老护理员培训考核办法
二、该院养老护理员人力资源管理存在的问题及原因
    （一）年龄结构不合理
    （二）薪资待遇低
    （三）学历及专业技能低
    （四）工作时间长且较辛苦
    （五）社会地位低
    （六）离职率高
三、养老护理员人力资源管理的改进举措
    （一）加大政府扶持力度，各部门协同完善养老服务政策
    （二）提高工资待遇，激发养老护理员工作热情
    （三）加大行业培训力度，提高养老护理员专业技能
    （四）提高社会地位，让更多年轻人和学历人才进入养老行业


【参考文献】：
期刊论文
[1]人口老龄化问题与老年护理[J]. 郑翠红,姜小鹰,肖惠敏.  莆田学院学报. 2005(01)



本文编号：3103808