人力资源管理，如何作用于企业经济效益

发布时间：2021-03-27 18:06

　　伴随社会进步及经济发展,企业数量渐渐增多,企业间竞争日趋激烈化及白热化。人力资源作为企业最为重要的资产及力量,对于推动企业可持续性发展具有不可比拟的积极作用,换而言之做好企业人力资源管理工作能增强企业核心竞争力,为企业争取更多的经济效益。本文以企业人力资源管理为切入点分析其对经济效益的影响,就提出具体的实践措施进行深入探究,旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
人力资源管理的概述
企业人力资源管理的基本要求
    ●招聘人才
    ●培养人才
    ●管理人才
    ●评价人才
企业人力资源管理对经济效益的影响
    ●保障经济效益
    ●整合优化资源
    ●提供发展条件
企业人力资源管理的实践措施
    ●提升经济效益
    ●引进奖惩机制
    ●重视教育培训
    ●健全绩效考核机制
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理与企业的经济效益[J]. 刘丽衡.  中国乡镇企业会计. 2020(03)
[2]新时代企业人力资源管理对经济效益的影响及措施探讨[J]. 吴林泽.  企业改革与管理. 2020(04)
[3]人力资源管理对企业经济效益的影响探究[J]. 吴爱萍.  山西农经. 2020(02)
[4]战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[J]. 史红静.  全国流通经济. 2020(02)



本文编号：3103956