探究如何优化国企人力资源培训体系

发布时间：2021-03-28 03:52

　　随着我国市场化水平的不断提升、国有企业的不断发展,高素质人才在企业的竞争中越来越成为胜败的决定性因素。除了人才招聘之外,企业内部的人力资源培训也是重要的人才来源方式。可在当下的实际工作之中,国企内部的人力资源培训往往不被重视且大都流于形式,本文在列举了当下国有企业人力资源培训典型的问题的同时,探讨了如何才能优化国企人力资源培训体系,为企业发展提供更好的人才支撑。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国企人力资源培训存在的典型性问题
    （一）人力资源培训理念落后
    （二）人力资源培训资金投入不足
    （三）人力资源培训模式落后
    （四）人力资源培训缺乏合理的评估考核机制
二、国企人力资源培训体系优化策略探析
    （一）从员工角度出发，革新人力资源培训理念
    （二）明确培训的目的，实施正确的培训策略
    （三）建立健全人力资源培训的监督考核机制
    （四）建立专门的人力资源培训部门
    （五）建立培训风险防范机制
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国企人力资源培训体系存在的问题及构建思路[J]. 李艳.  商讯. 2020(06)
[2]浅谈国企人力资源培训与开发管理中的难处及改进对策[J]. 李莉.  环渤海经济瞭望. 2020(02)
[3]浅析国有企业培训中之困[J]. 李文炳.  人力资源. 2019(20)



本文编号：3104830