蒙古国CH银行员工培训体系研究

发布时间：2021-03-28 04:15

　　随着全球经济不断的平稳发展,各国市场经济的不断加深,银行间的竞争也愈演愈烈。现在科学技术正在以迅雷不及掩耳之速的趋势发展,所以银行要想发展也不可能只凭一项技术或一种产品就在市场上占领主要位置,渐渐的银行之间的竞争也就发展成为各个银行之间的人才竞争。这已经成为一个公认的话题。只有汇聚了本行业内的精英,才能真正的站稳脚步。任何企业想要保持目前的竞争优势,都要不断的引用优秀的人才,并定期对其进行继续培训,让他们能够了解世界上先进的技术和最有效的信息。在本文中以蒙古国CH银行的培训为研究对象,首先阐述了关于培训方面的相关理论基础知识,然后通过收集大量的数据资料,对蒙古国CH银行的发展状况及现在的人才培训情况做了一个基本的介绍及理论分析,找出培训需要改进的地方,并提出完善的培训计划;保证资金支持;加强培训师资队伍建设;培训方式的选择;实施培训活动;培训效果评估;培训反馈等具体培训体系进行优化设计的构想和建议。本文的研究基于理论和该公司的实际情况,在现实中对蒙古国CH银行进行培训具有指导意义。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

蒙古国CH银行员工的年龄分布图

3.2 蒙古国 CH 银行员工的性别分构古国 CH 商业银行员工的学位分布究生为蒙古国 CH 商业银行员工硕士和本科大部分。这一学位分布行证。本科以下15%究生30%博士生5%

3.2 蒙古国 CH 银行员工的性别分构古国 CH 商业银行员工的学位分布究生为蒙古国 CH 商业银行员工硕士和本科大部分。这一学位分布行证。女75%本科以下15%博士生5%

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3104867