湖南省中小企业人力资源竞争力评价研究

发布时间：2021-03-28 16:47

　　人力资本是企业立于不败之地的战略性要素,也是中小企业竞争优势的重要来源。由于企业对人力资本的投资具有投资量大、见效慢的特点,是企业战略投资的重要部分,需要用一种可操作性强、可以量化的科学方法来对企业的人力资本管理效果进行评价,来判断其对企业管理的影响和价值,为企业管理者提供战略决策依据,因此,企业人力资源竞争力评价结果成为企业战略决策的重要依据。本文从研究湖南省中小企业人力资源现状、人力资源竞争力入手,通过对湖南省中小企业人力资源现状进行调查,取得湖南省中小企业人力资源质量、存量和人力资源环境原始资料数据,运用主成分分析法,对湖南省中小企业人力资源竞争力进行评价,运用人力资源理论、人力资源开发技术,以高效开发中小企业人力资源潜力、提升人力资源竞争力为目标,建立了与湖南省中小型企业特征相结合的人力资源竞争力评价体系,并以A公司为例进行中小企业人力资源竞争力评价实证研究,解决中小企业发展中出现的人力资源评价标准散乱、评价体系不完善、人才匮乏、结构失衡、人才流失严重等问题,推动中小型企业的发展。 

【文章来源】：湖南农业大学湖南省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究方法与技术路线
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究思路与步骤
        1.2.3 技术路线
第2章 企业人力资源竞争力评价的理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 中小企业的界定
        2.1.2 人力资源的定义
        2.1.3 企业人力资源竞争力的内涵
    2.2 企业人力资源竞争力评价文献综述
        2.2.1 国外研究现状
        2.2.2 国内研究现状
        2.2.3 国内外研究现状述评
第3章 湖南省中小企业人力资源竞争力评价指标体系构建
    3.1 中小企业人力资源竞争力评价指标体系构建原则
    3.2 中小企业人力资源竞争力评价指标体系构建的指导思想
    3.3 湖南省中小企业人力资源竞争力评价指标体系的构建
第4章 湖南省中小企业人力资源竞争力评价
    4.1 湖南省中小企业人力资源竞争力评价现状分析
        4.1.1 湖南省人力资源现状分析
        4.1.2 湖南省中小企业人力资源现状分析
        4.1.3 湖南省中小企业人力资源竞争力评价现状
    4.2 湖南省中小企业人力资源竞争力评价
        4.2.1 评价方法的选取
        4.2.2 评价对象的选取
        4.2.3 湖南省中小企业人力资源存量竞争力评价
        4.2.4 湖南省中小企业人力资源质量竞争力评价
        4.2.5 湖南省中小企业人力资源环境竞争力评价
    4.3 湖南省中小企业人力资源竞争力评价结果分析
        4.3.1 湖南省中小企业人力资源竞争力分类评价
        4.3.2 存在的问题及原因分析
第5章 实证研究——A公司人力资源竞争力评价研究
    5.1 A公司人力资源现状
        5.1.1 人力资源年龄结构
        5.1.2 人力资源学历结构
    5.2 A公司人力资源竞争力评价
        5.2.1 人力资源存量竞争力评价
        5.2.2 人力资源质量竞争力评价
        5.2.3 人力资源环境竞争力评价
    5.3 A公司人力资源竞争力提升建议
        5.3.1 A公司人力资源竞争力优势与劣势
        5.3.2 提升A公司人力资源竞争力对策及建议
第6章 结论
    6.1 研究结论
    6.2 不足及展望
参考文献
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于当前我国中小企业界定标准的探讨[J]. 尚会永.  郑州大学学报(哲学社会科学版). 2011(01)
[2]我国中小企业界定标准的历史回顾及评价[J]. 彭十一.  商业时代. 2009(32)
[3]全球人力资源竞争力聚类分析[J]. 夏建刚.  经济师. 2009(10)
[4]中小企业界定标准的国际比较及启示[J]. 李成,吕博.  未来与发展. 2009(06)
[5]我国中小企业管理的现状及对策[J]. 朱瑞珍,蒋晗晖.  商场现代化. 2006(02)
[6]西方发达国家人力资源管理的特点及其启示[J]. 臧振春,吴国蔚.  国际经贸探索. 2005(04)
[7]以人为本的管理与企业价值观[J]. 王建萍.  中外企业文化. 2005(08)
[8]结合本土文化构建企业人力资源管理新模式[J]. 张松刚.  经济视角. 2005(07)
[9]人力资源管理理论研究综述[J]. 高艳.  西北大学学报(哲学社会科学版). 2005(02)
[10]中小企业最新界定标准的国际比较[J]. 彭从友,吴国蔚.  经济论坛. 2004(20)



本文编号：3105906