高绩效工作系统对员工绩效的影响 ——工作旺盛感与成就需要的作用

发布时间：2021-03-29 21:11

　　随着经济全球化的发展,我国经济也随之快速发展,但是经济在发展的同时也遇到了挑战,企业的管理信息化、业务多元化不断涌现,使企业自身的内外部环境产生了巨大变化,传统企业管理方式不能很好地应对这一变化和挑战。因此,企业在这种环境下如何快速应对这一变化和挑战,并获得持续竞争力与长足发展是困扰企业管理者的一道难题。众所周知,人力资本不同于一般的资本,它具有不可代替和不可模仿的特点,因此,企业获得核心人力资本是企业在众多竞争对手中脱颖而出,取得胜利的法宝。人力资源实践包括选人、育人、激励人和留人的一系列政策,与人力资本相关,研究人力资源实践对提升企业绩效至关重要。高绩效工作系统是各项人力资源实践的组合。首先,它通过给员工提供培训机会、工作轮岗等措施提高员工的能力和技能,进而增加员工的绩效。其次,高绩效工作系统通过给员工提供激励性的薪酬、利润分享、指导性的绩效评价等措施增加员工努力工作的动机,进而增加任务绩效。最后,高绩效工作系统通过给员工提供参与决策的机会、职业发展上提供机会等措施提高任务绩效。近年来,国际和国内对高绩效工作系统与任务绩效之间关系的研究日益丰富,研究他们之间作用机制的也不少,但是从... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 创新点
2 文献综述
    2.1 HPWS研究概况
    2.2 工作旺盛感的研究概况
3 研究假设和方案
    3.1 理论基础与研究假设
    3.2 研究方法
4 统计分析结果
    4.1 信效度分析
    4.2 描述性统计分析
    4.3 假设检验
    4.4 研究假设结果
5 研究结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 管理启示
    5.3 研究局限和展望
致谢
参考文献
附录1攻读学位期间主要科研成果
附录2员工问卷
附录3主管问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J]. 瞿皎姣,曹霞,崔勋.  管理学报. 2014(06)
[2]员工工作繁荣研究述评与展望[J]. 韩翼,魏文文.  外国经济与管理. 2013(08)
[3]工作旺盛感:关注员工的健康与成长[J]. 郑晓明,卢舒野.  心理科学进展. 2013(07)
[4]高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响[J]. 仲理峰.  管理学报. 2013(07)
[5]薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应[J]. 谢延浩,孙剑平.  管理学报. 2012(12)
[6]高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究[J]. 王林,杨东涛,秦伟平.  南开管理评论. 2011(04)
[7]高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用[J]. 程德俊,王蓓蓓.  管理学报. 2011(05)
[8]高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用[J]. 张一弛,李书玲.  管理世界. 2008(04)
[9]高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J]. 程德俊,赵曙明.  管理世界. 2006(03)



本文编号：3108195