人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论

发布时间：2021-03-29 22:54

　　本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用。对275份员工问卷调查结果显示:（1）感知的人力资源管理强度对内部动机具有正向影响;（2）内部动机对主动行为具有正向影响;（3）内部动机在感知的人力资源管理强度与主动行为之间具有部分中介作用;（4）工作压力在内部动机与主动行为之间具有负向调节作用。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用

理论模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3108344