基于目标分析技术的人力资源智能管理系统设计

发布时间：2021-03-30 02:25

　　针对传统的人力资源智能管理系统压力负载能力较差的问题,设计基于目标分析技术的人力资源智能管理系统。利用工业液晶屏和驱动模块设计人机交互界面,通过人机交互界面实现用户与系统的交流,计算人力资源管理系统中各模块的特征权重,根据特征权重的不同调整管理系统的功能和标准,最后利用程序编码实现人力资源智能管理。测试结果表明,在设置相同的并发线程总数情况下,基于目标分析技术的人力资源智能管理系统能够承受过多的并发访问,压力负载能力强,适合使用在实际项目中。 

【文章来源】：现代电子技术. 2020,43(10)北大核心

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

液晶屏和驱动模块写入过程时序图

图中：t1表示从驱动模块片选信号和地址信号A0等到写过程数据线D0～D15有效的最小时间；t2表示数据写入过程中通过数据线到写信号有效的最小时间；t3表示从和A0结束的最小时间；t4表示从结束到有效的最小时间；t5表示有效的最大时间[8]。实现人机交互的各部分电路连接结构如图2所示。CAL可编程逻辑的三个输出端组成了液晶屏和驱动模块的地址线，将输入的数据经过逻辑运算后连接到输出[9]。

使用人力资源管理系统的用户主要有系统管理员、人力资源管理人员和财务人员，系统的子系统包括的管理模块结构如图3所示。通过计算人力资源管理的权重向量，根据向量的不同确定各模块的各项指标，为人力资源管理提供完整清晰的全面业务。系统中各个模块的主要功能的实现主要通过hibernate框架，对数据库连接类JDBC进行轻量封装，利用XML格式的映射文件，确定数据库中对应关系，获取并保存相关数据至数据库表中完成数据的更新。


本文编号：3108671