事业单位人力资源管理的信息化建设及创新研究

发布时间：2021-03-30 08:45

　　在经济持续成长背景下,人力资源管理理念与方法也有了巨大进步,尤其是信息技术的普及,为人力资源管理工作提供了巨大的成长空间,这对人力资源管理起到了极其重要的促进作用,高效的人力资源管理有助于事业单位平稳发展。文章着重探讨了信息化建设对于人力资源管理工作的重要性、事业工作单位人力资源管理信息化建设中出现的问题以及相应的处理策略,仅供参考。 

【文章来源】：商讯. 2021,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、信息化建设对于人力资源管理工作的重要性
    （一）促使人才利用最大化
    （二）有效降低企事业的人力资源管理成本
    （三）改善人力资源服务的质量
二、事业单位人力资源管理信息化中存在的问题分析
    （一）对于人力资源管理工作信息化建设不够重视
    （二）人力资源管理观念落后
    （三）计算机技术应用缺少了全面性
    （四）缺乏考核标准
三、加强事业单位人力资源管理信息化的有效途径分析
    （一）建立岗位管理体系
    （二）健全档案管理制度
    （三）加强事业单位高层领导对于人力资源信息化建设的重视力度
    （四）创新人力资源管理工作观念
    （五）培养人力资源信息化建设工作团队
    （六）建立规范的人力资源管理制度与信息技术相结合
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]内部控制视角下高校图书馆战略管理研究[J]. 陈爱英,叶陈毅,管晓,杨蕾.  武汉商学院学报. 2020(04)
[2]柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的策略研究[J]. 张晓琛.  老字号品牌营销. 2020(08)
[3]经济师如何在事业单位人力资源管理中发挥作用探讨[J]. 魏志斌.  科技经济导刊. 2020(22)



本文编号：3109235