信息技术影响企业人力资源管理的机制研究

发布时间：2021-03-30 10:44

　　<正>结合如今的时代特点来看,人才是企业竞争中的重要因素,对于员工的管理并非是命令式的管理,而是要体现出人性化管理,从员工的角度出发,满足其需求,方能为企业创造更加的综合效益。加强人才的管理,促进企业的长远发展,充分借鉴信息技术这一社会发展的成果,改变人力资源管理方式,提高其管理水平。信息技术对于企业人力资源管理机制有着显著的影响,借助信息技术,提高了管理质量,发挥出人力资源管理的价值。 

【文章来源】：中国中小企业. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
企业人力资源管理与信息技术相结合的重要意义
    能有效提升企业的综合效益
    现代信息技术的进步影响社会管理活动
运用信息技术,改变企业人力资源管理机制
    人力资源管理水平收信息技术的影响
    信息技术对人力资源组织管理的影响
    信息技术对人力资源管理信息的科学处理
企业人力资源管理形成的闭环模式效果
    提升人力资源部门工作的效率
    能有效降低人力资源管理的成本
    信息技术的运用,能够帮助企业留住人才
结束语



本文编号：3109376