基于能力素质模型的培训需求分析研究

发布时间：2021-03-31 21:40

　　随着我国企业培训事业的迅速发展,培训需求分析越来越重要。作为培训设计的首要环节,培训需求分析及其方法的研究成为焦点。论文首先总结了前人研究成果,并分析了现有主要培训需求分析方法的优缺点,指出其存在共同的局限性,引入基于能力素质模型的培训需求分析方法。其次,作者将尝试提出了一个基于能力素质模型的培训需求分析的操作流程,并介绍了其主要步骤的实施要求;最后,为了初步验证该操作流程的实用性,作者结合实际工作中遇到的案例进行重新审视,试图用该操作流程重构其培训需求分析流程并提出了相应的改良方案,初步验证了该操作流程的可行性。该操作流程的提出,为教学需求分析提供了一种新的手段,为企业培训需求分析方法提供了一种新的框架,有利于提高培训需求分析的效率。论文主要分为五个章节。第一章:绪论。简要介绍了当前组织培训的现状及存在的问题,然后说明本文的研究意义和研究方法;第二章:文献综述。首先简要介绍了培训需求分析的意义,培训需求分析的内涵和作用;接着,着重对主要培训需求分析方法进行了介绍和评析;最后,介绍了能力素质的基本概念和能力素质模型的相关应用。第三章:培训需求分析的实践现状研究。首先介绍了某公司企业培训... 

【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

培训需求分析现状图

图２－１教学系统设计的迪克－凯瑞模型??模型的前三个部分均属于教学分析（Ａｎａｌｙｓｉｓ）阶段，评价需求以确定教学目的环??

图２－２培训需求分析的内容??由于现代企业组织结构的多样性，多变性与复杂性程度的增加，涉及培训需求分析??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]豪益公司营销人员管理研究[D]. 金来香.湖南大学 2005
[2]CFTC公司培训体系研究设计[D]. 夏华.四川大学 2003



本文编号：3112117