人力资源管理中核心员工离职管理要点探析

发布时间：2021-04-01 19:59

　　核心员工离职管理属于企业人力资源管理的重要内容。本文主要对核心员工离职原因开展全面的分析,明确其包括薪资水平、人际交往、岗位发展等因素。在此基础上,重点对人力资源管理核心员工离职管理要点进行了探究,如加强离职员工数据的分析、科学的进行核心员工离职信息的处理、建立系统科学的绩效考核制度、创新人力资源管理模式等,以期在整体上提升人力资源管理水平,降低核心员工离职概率,将企业人才优势最大化,为企业的长治久安保驾护航,为关注此类话题的人们提供参考。 

【文章来源】：国际公关. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、核心员工离职的主要原因
二、人力资源管理中核心员工离职管理要点
    （一）做好离职员工数据分析工作
    （二）改革人力资源管理模式
        1. 建立保持项目
        2. 系统性管理
    （三）健全企业内部员工选拔制度，实施平级轮岗制
    （四）构建系统科学的绩效考核制度
    （五）高效处理核心员工离职信息
    （六）建立具有竞争性的核心员工薪酬制度
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中核心员工离职管理要点分析[J]. 王庆娟.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2019(09)
[2]人力资源管理中核心员工离职管理要点分析[J]. 姚铮.  现代营销(经营版). 2019(08)
[3]人力资源管理中核心员工离职管理要点探寻[J]. 马鹏程.  现代营销(下旬刊). 2019(05)
[4]中企核心员工满意度与离职倾向关系研究[J]. 马斌.  现代营销(下旬刊). 2019(03)
[5]人力资源管理中的核心员工离职管理方式研究[J]. 邵守忠.  财经界(学术版). 2017(09)

硕士论文
[1]Y公司核心员工离职原因及应对对策研究[D]. 李滨圻.广西大学 2019
[2]A公司核心员工离职问题及对策研究[D]. 王达钱.西南科技大学 2019
[3]S地产公司核心员工离职问题研究[D]. 师博.首都经济贸易大学 2019



本文编号：3113894