知识经济时代企业人力资源管理的角色定位

发布时间：2021-04-03 22:59

　　知识经济时代的来临对于社会发展的很多方面都起到了重要的推进作用,这一点在企业发展中也不例外。企业在新形势下同样也面临着新要求,人力资源管理工作更是需要结合知识经济时代的发展做出适应性调整和改变,努力促使企业人力资源管理更具实效性。但是很多企业在人力资源管理工作开展中,依然沿用传统管理模式,很难调动企业员工的工作积极性,存在着明显的消极懈怠问题,严重干扰企业发展效率,这也就需要从人力资源管理入手进行不断创新优化调整,找准定位,确保其适应知识经济时代发展要求,从而保障企业健康可持续发展。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、知识经济时代对企业人力资源管理的影响
    1. 知识经济时代对企业人力资源管理提出的新挑战
    2. 知识经济时代对企业人力资源管理提出的新要求
二、知识经济时代企业人力资源管理角色定位与创新
    1. 强化企业文化建设
    2. 树立新的观念
    3. 创新收入分配制度
    4. 创新人力资源培训机制
    5. 实行企业内部之间的相互流动
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识经济时代我国企业人力资源管理角色定位研究[J]. 刘哲.  现代经济信息. 2018(17)
[2]知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战及对策[J]. 王梦.  现代经济信息. 2017(22)
[3]关于企业人力资源部门角色定位的研究[J]. 原志红,王建鹏.  人力资源管理. 2017(10)



本文编号：3117243