河北省第三方人力资源服务业发展路径探析

发布时间：2021-04-04 14:26

　　作为生产性服务业的人力资源服务业是现代服务业的重要部分,也是社会经济发展的重要部分,能够推动经济发展,促进就业创业,优化人才配置。京津冀一体化战略的制定和实施给京津冀三地的人力资源服务业带来了发展契机,但三地人力资源服务业的发展却存在着差异。河北第三方人力资源服务的发展任重道远,探究其未来发展路径显得尤为重要。 

【文章来源】：河北企业. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、各方对河北省第三方人力资源服务业的关注度
    1. 媒体对河北省人力资源服务业的关注度。
    2. 政府对人力资源服务业的关注度。
二、河北省第三方人力资源服务业的机遇
    1. 国家层面上，重视人力资源服务业。
    2. 河北省政府对人力资源服务业的关注度高。
    3. 人力资源服务业京津冀区域政府合作。
三、河北省第三方人力资源服务业面临的挑战
    1．科技化、国际化带来的变革。
    2．国外机构抢占国内劳动力市场。
    3. 跨界化发展趋势带来的挑战。
四、河北省第三方人力资源服务业发展的新路径探析
    1. 持续京津冀协同发展战略，加强京津冀三地人力资源市场合作和一体化发展。
    2. 助力产业园区集聚化战略。
    3. 形成“品牌+跨界”协同战略。
    4. 推动“传统+信息化”技术战略。
    5. 实施精细化策略、标准化法规战略。
    6. 开拓“一带一路”全球化倡议。


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代企业跨界经营及其经济效应——基于小米集团的案例研究[J]. 赵彦锋,陈如意.  郑州航空工业管理学院学报. 2019(04)
[2]人力资源外包服务研究新进展[J]. 江康康.  现代经济信息. 2018(16)
[3]“互联网+”背景下人力资源外包服务平台研究[J]. 陈子彤,程琬云.  经贸实践. 2018(16)
[4]中国人力资源服务业发展形势与路径探析[J]. 熊颖.  中国劳动. 2018(01)



本文编号：3118206